Ажилтны ажил хэрэгч чанарыг үнэлэх шалгуурыг хуульд тодорхой заагаагүй тул ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шалтгаан, нөхцөл нь харилцан адилгүй байж болох бөгөөд ихэвчлэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн эрх зүйн маргааны сэдэв болдог.
Ажил олгогч - ажилтны мэргэжлийн бизнесийн чанарыг үнэлдэг. Ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхийг ажил олгогч л шийддэг.
Шалгалтанд тэнцээгүйн улмаас ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ зохисгүй биелүүлэх нь яг юу вэ, яг ямар албан тушаал хашиж байгаатай яг тохирохгүй байгааг тодорхой тогтоож өгөх ёстой.
Туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн гэх мэт байж болно.
Ажилтан ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй баримтыг дараахь баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно: үйлчилгээний тэмдэглэл, туршилтын хугацааг хянах хяналтын карт, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал, бичгээр тайлбар өгөөгүй тухай акт., хийсэн ажлын тайлан, гэрчилгээжүүлэх комиссын хуралдааны тэмдэглэл, шуурхай хуралдааны тэмдэглэл, ажлаас халах тухай анхааруулга, түүнчлэн гэрчийн мэдүүлэг.
Эдгээр баримт бичгийг зохих ёсоор бүрдүүлэх ёстой бөгөөд ажилтныг гарын үсэг зурахаас өмнө танилцуулах нь зайлшгүй чухал юм. Учир нь шүүх шалгалтыг хангалтгүй давсан тухай бичгээр баталгаажуулалтыг л хүлээн авдаг.
