Хэрэв танд муу ажилтантай асуудал тулгарвал түүнийг ажлаас халах шийдэл байж болох юм. Энэ шийдвэр нь ажилтанд хүндээр тусч, санхүүгийн бэрхшээлд оруулж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд энэ нь цорын ганц боломжтой байж болох юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтанд хэт их хүлээлгэсэн хүлээлт байхгүй байх талаар урьдчилан анхаарах хэрэгтэй. Шинэ ажилтан авахаасаа өмнө танай компанид мөрдөж буй дүрмийн талаар тэдэнтэй ярилц. Тэднийг зөрчвөл ажлаас халахад хүргэж болзошгүйг анхааруул. Ажилтан тэднийг зөрчиж эхлэхийг хүлээх хэрэггүй, тэр ямар хариуцлага хүлээж байгаагаа ойлгох ёстой.
Алхам 2
Ажилтныг ажлаас халах магадлал багатай болгох өөр нэг арга бол түүний ажилд жил, улирал тутам үнэлгээ хийх явдал юм. Алдаагаа түүнтэй тогтмол ярилцаж, ажилдаа засах ёстой зүйлээ хэл. Шаардлагатай тохиолдолд ажилтныг давтан сургалтанд хамруулах. Ирээдүйд шаардлагагүй асуулт гарахгүйн тулд харилцан ярианыхаа тэмдэглэлийг хөтлөхийг хичээ. Хэрэв ажлаас халах тухай ярих юм бол ажилтан яагаад ийм зүйл болж байгааг мэдэж байх болно.
Алхам 3
Хэрэв та ажилтнаа халахаар шийдсэн бол түүнийг яг юуны төлөө халж байгаагаа тайлбарлах нь дээр. Ажилчны талаар гаргасан шийдвэрээ үргэлж баримтжуулж байгаарай. Жишээлбэл, ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол түүний шалтгааныг, ажилтан гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн эсэх гэх мэт. Ажилтан ажилдаа хийх ёстой өөрчлөлтийн жагсаалтыг гаргах. Эдгээр шаардлагыг хангах хатуу хугацааг тогтооно уу. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн аль нь хийгдсэн, ажилчин нь үл тоомсорлосныг бич.
Алхам 4
Ажилтныг халахад компаниа бэлтгэ. Оронд нь орлуулах хүн байгаа эсэхийг урьдчилж хараарай. Болгоомжтой байгаарай, магадгүй ажилтан өөрөө ажлын байрандаа сэтгэл дундуур байгаа бөгөөд бусад компаниудад ижил төстэй ажлын байр хайж байна. Хэрэв тэр таныг оронд нь нэр дэвшигч хайж байгааг олж мэдвэл тэр ажлыг бүх талаар хорлон сүйтгэх эсвэл компанийн нууцыг өрсөлдөгчдөө өгч эхлэх боломжтой.
Алхам 5
Бэлтгэл ажлыг бүгдийг нь хийсний дараа ажилтныг албан өрөөндөө дуудаж, түүнийг халахаар шийдсэнээ хурдан мэдэгдээрэй. Харилцан яриаг урт тайлбартайгаар сунгахгүй байхыг хичээгээрэй, ингэснээр та зөвхөн ажилтан болон өөрийгөө зовоох болно. Танд явах шалтгааныг баримтжуулсан багц бий. Энэ үед болон ажлаас халах хандлагын дагуу ажилтан танд асуух зүйлгүй байх ёстой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бүх зүйлийг бичгээр бичихийг тэдэнд хэл. Бага ярих тусам сайн байх болно. Энэ асуудлаар ямар ч тохиолдолд маргаан, хэлэлцүүлэг хийхийг бүү зөвшөөр.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэдэг, гэхдээ шаардлагатай ур чадвар дутмаг тул ажил үүргээ гүйцэтгэдэггүйг харвал та түүний үйл ажиллагааны эерэг талыг зааж зөвлөмж өгч болно. Хамтран ажилласанд нь талархаж, цаашдын ажилд нь амжилт хүсье.
