ОХУ-ын тэтгэврийн хангамжийн үндсэн хэлбэр нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр юм. Мэргэжлийн аль ч салбарт 5-аас дээш жил ажилласан, тодорхой насанд хүрсэн иргэн бүр үүнийг авна гэдэгт найдаж болно. Эрэгтэйчүүдийн хувьд насны хязгаар нь 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд тэтгэврийг эрт тохируулж болно. Тэтгэврийн төлбөрийг эрт хуваарилах нөхцөл, журмыг одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын иргэний паспорт;
- - Ажлын туршлага;
- - бусад баримт бичиг (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хүсэлтээр тодорхой тохиолдол бүрт).
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тэтгэврийг бий болгох арга замыг сонго. Мэргэжлийн дунд болон түүнээс дээш боловсрол эзэмшиж, тэтгэвэрт гарах хүртлээ ажиллах үед та уламжлалт хувилбарыг илүүд үзэж болно. Ихэнхдээ арвин туршлагатай, эрүүл чийрэг хүмүүс тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажилласаар байдаг.
Алхам 2
Өөр нэг хувилбар бол тэтгэврийн насыг бууруулах явдал юм. Хэрэв та өөртөө яг ийм зорилго тавьсан бол хөдөлмөрийн болон тэтгэврийн хуулиудыг сайтар судлаарай. Олон тооны мэргэжлийн хувьд тэтгэвэр олгох тусгай журам байдаг. Та карьераа эхлэх "давуу эрх" -ийн аль нэгийг сонгох эсвэл тохирох боловсрол эзэмшсэний дараа дараа нь давтан сургах боломжтой.
Алхам 3
Байгалийн хүнд нөхцөлд, жишээлбэл, уурхай, мод бэлтгэл, метро, агаарт, далайд гэх мэт үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг багасгах. Үүнд, ялангуяа хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, хүнд хэцүү аж үйлдвэрүүд, жишээлбэл, химийн үйлдвэрт ажилладаг ажил орно. Нэлээд тохилог боловч маш хариуцлагатай газар ажилладаг хүмүүс эрт автобус, троллейбусны жолооч, эмч, багш, зарим бүтээлч мэргэжлийн төлөөлөгчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
Алхам 4
Тэтгэврийн насыг бууруулах шалтгаан нь иргэдийн нийгмийн зарим ангилалд хууль ёсны дагуу үүсдэг: - 5 ба түүнээс дээш хүүхдийг найман нас хүртэл төрүүлж өсгөсөн эхчүүд; - Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх, асран хамгаалагч, тэднийг өсгөсөн найман нас хүртэл; - өнчин тархины булчирхайн өвчнөөр шаналж буй иргэд (лилипутууд ба одойчууд); - Алс Хойд бүс нутгийн оршин суугчид болон тэдгээртэй адилтгах нутаг дэвсгэр гэх мэт.
Алхам 5
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичгийн үнэн зөв, цаг тухайд нь тэмдэглэ. Тэтгэвэр бүртгүүлэхдээ даатгалын хугацааг харгалзан үздэг тул энэ нь чухал юм. Энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг жагсаасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх үеийг багтаана.
Алхам 6
Таны ахмад настны гол нотолгоо бол бүртгэлийн журмын дагуу байгууллагын нэр, таны эзэмшиж буй албан тушаал, ажилд орох, өөр албан тушаалд шилжих, мэргэшлийн хуваарь өгөх талаар бичсэн тэмдэглэл юм. ангилал, ажлаас халах гэх мэт. Хүний нөөцийн хэлтэс бүх бүртгэлийг цаг тухайд нь танд мэдэгдэх ёстой гэдгийг санаарай. Нэмж дурдахад та тэтгэвэрт гарахдаа даатгалын хангалттай туршлагатай гэдгээ нотлох бусад баримт бичгийг ирүүлэх эрхтэй, жишээлбэл, мэргэжлийн дээд боловсролын диплом, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, эрүүл мэндийн байдлын талаархи эрүүл мэндийн гэрчилгээ, Алс Хойд хэсэгт оршин суугаа газрын гэрчилгээ гэх мэт..
Алхам 7
Ажлын байраа цомхотгох эсвэл компанийг бүхэлд нь татан буулгах тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг санаарай. Хуулийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох наснаас 2 жилийн өмнө ажлаас халагдвал та үүнийг зөв авах болно. Энэ үед эрчүүд дор хаяж 25 жил, эмэгтэйчүүд 20-иос дээш жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, цомхотгох, татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан мэргэжилтний хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлнэ үү. Тодорхой хугацааны дараа, мэргэшлийн болон цалингийн түвшинд тохирсон сул ажлын байр байхгүй тохиолдолд та өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хугацаанаас нь өмнө өргөдөл гаргаж эхлэх боломжтой.
