Би ажиллахыг хүсэхгүй байна, би яах ёстой вэ? Интернет бий болсноор шинэ ажил олох нь илүү хялбар болсон. Мэдээний сувгийг өдөр бүр үзэхийн хэрээр хүссэн байр сууриа олох магадлал нэмэгддэг. Гэхдээ та огт ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд сонгосон мэргэжил нь татгалзахаас өөр зүйл үүсгэдэггүй бол яах вэ?
Заримдаа та ажилдаа явах дургүй байдаг. Гэхдээ энэ нөхцөл байдал амралтын өдрүүдэд ч арилахгүй бол асуудал гүнзгий үндэс суурьтай болно. Өсвөр насныхан сургуулиа хурдан төгсөж, дээд боловсрол эзэмшиж, эцэст нь санхүүгийн хувьд хараат бус болохыг мөрөөддөг. Гэхдээ энэ удаан хүлээсэн мөч ирэхэд - мэргэжлээрээ ажил олдсон, тогтвортой орлого гарч ирсэн - сэтгэл ханамж ирэхгүй хэвээр байна. Би ажиллах хэрэгтэй байна уу, яагаад ийм зүйл болж байна вэ?
Ажил хийхийг хүсэхгүй байгаа шалтгаан:
Хамгийн нийтлэг шалтгаан бол мэргэжлээ буруу сонгосон явдал юм. Залуу насандаа жинхэнэ хүсэл, чадвараа тодорхойлоход хэцүү байдаг. Залуу хүмүүс загварын чиг хандлага, нэр хүнд эсвэл эцэг эхийн зөвлөгөөнд найдаж мэргэжлээ сонгодог бөгөөд өөрсдийн сонголтыг огт тооцдоггүй. Авъяаслаг тамирчид амьдрал, эмч, багш нарт сэтгэл дундуур, гунигтай болж хувирдаг нь энэ юм. Мэргэжлээрээ сонгоогүй ажил мэргэжилтний хувьд жинхэнэ хүнд хөдөлмөр болдог. Ийм ажилчны нийгэм, улсад үзүүлэх ашиг тус нь бас эргэлзээтэй байдаг.
Амбицтай хүмүүсийн хувьд адил ноцтой асуудал бол ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байдал юм. Мэргэжилээ өөрт таалагдсанаар сонгосон ч гэсэн хөгжлийн ямар ч боломж байхгүй бол ийм хүмүүс илэн далангүй уйдаж эхэлдэг. Дүрмээр бол үр дүн нь ажлаас халах, зарчмаар ажиллах хүсэлгүй байх явдал юм.
Мэдээжийн хэрэг зохисгүй цалин урам зоригийг бууруулж болзошгүй юм. Гэхдээ асуудал бүхэн өөр өөрийн шийдэлтэй байдаг.
Хэрэв та ажиллах хүсэлгүй байвал яах вэ?
Хэрэв та залуу насандаа буруу мэргэжлээ буруу сонгосон бол давтан сургах боломж үргэлж байдаг. Үүний тулд олон тооны сургалт, семинар, сургалтууд байдаг. Түүнээс гадна хоёр дахь дээд боловсрол эзэмших нь асуудал биш юм. Их сургуульд элсэгчдэд насны хязгаарлалт байхгүй.
Оруулахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй хүмүүсийн ангилал байдаг. Тэднийг дээд удирдлагуудынхаа хэлсэн үгэнд хүртэл дарамтлах бөгөөд багаар ажиллах нь таашаал авчрахгүй. Ийм нөхцөлд маш сайн шийдэл бол өөрийн бизнесийг эхлүүлэх явдал юм. Өнөөдөр ийм төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх олон санаа байна, зөвхөн сүлжээнээс мэдээлэл хайхад хангалттай.
Мэргэшлээ өөрчлөхөөсөө өмнө юу хийхээ тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Үгүй бол нөхцөл байдал давтагдаж магадгүй юм. Тэгээд дараа нь "ажил" гэдэг үг нь байнгын дайсагналыг үүсгэдэг.
