Анхан шатны мэргэжилтний хувьд болон үйл ажиллагааны аль ч салбарт эхний алхамууд үргэлж алдаа гаргахтай холбоотой байдаг. Хуульчид ч үүнд үл хамаарах зүйл биш юм. Жишээлбэл, хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн нэр хүндтэй олон өмгөөлөгчид мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа тэнэг, зүй зохисгүй алдаанаас эхлүүлсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байгаа нь одоо санахад инээдтэй санагдаж байна. Ийм учраас хуульч хүн зөвхөн хууль тогтоомж төдийгүй зарим дүрмийг, хэрэв та үүнийг ингэж нэрлэж чадвал анхны ажил, дадлагын талаар сайн мэддэг байх нь маш чухал юм.
Тэгэхээр залуу хуульчийн хамгийн нийтлэг алдаа бол өөрийнхөө давуу талыг буруу үнэлсэн явдал юм. Энэ нь тэр хэтэрхий их бизнес эрхэлдэг, мөн ажлын эзлэхүүнтэй зөв харьцаж чадахгүй байгаа явдал юм.
Эхлэн дадлагажигч нэгэн зэрэг хэд хэдэн ажил амжуулдаг нь гайхмаар зүйл биш гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Үүнийг нэг дор хэд хэдэн шалтгаанаар өдөөж болно.
Эхний шалтгаан
Шинээр хэвлэгдсэн өмгөөлөгч "шаардлагатай" тооны хэргийг эрт авахад хамт ажиллагсад нь түүнд илүү нухацтай хандах болно гэж үзэж байна. Гэхдээ та бодоод үзвэл хэмжээ нь тийм чухал юм уу? Чанарыг нэгдүгээрт тавьж болохгүй гэж үү? Мэдээжийн хэрэг. Нэгэн цагт хэчнээн хэрэг өмгөөлөгчийн гарт байгаагаас үл хамааран түүний ажлыг чадварлаг гүйцэтгэх чадвар нь л түүний эерэг практикт тооцогдоно.
Хоёр дахь шалтгаан
Сөрөг туршлага гарсан тохиолдолд залуу өмгөөлөгч аливаа практик үйл ажиллагаа сайн гэдгийг зөвтгөх боломжгүй болно. Харамсалтай нь шүүхэд хандах ийм тодорхойлолт байхгүй байна. Хуулийн ялалт, цагаатгал гэж байдаг, эсвэл юу ч байхгүй. Тиймээс залуу мэргэжилтэн олон цагаар цагаа үрэхийг зөвлөдөггүй. Ялах боломжтой юм шиг “агуу” үйлс биш боловч нэгийг нь сонгох нь дээр. Кинон дээр гардаг шиг төвөгтэй хэргийг авснаар өмгөөлөгч үүнийг хялбархан ялж, алдартай болно гэж жүжиглэх, найдах шаардлагагүй юм. Харамсалтай нь статистик нь эсрэгээрээ байгааг харуулж байна: энэ нь тийм ч их тохиолддоггүй.
Гурав дахь шалтгаан
Шинээр ирсэн хүмүүсийн бас нэг нийтлэг алдаа бол шүүх засаглалд хэт их найдвар тавьж байгаа явдал юм. Дүрмээр бол эхэлж буй өмгөөлөгч шүүгч нь асуудлын мөн чанарыг өмгөөлөгч өөрөө шиг гүн гүнзгий нэвтэрч чадна гэж найдаж байна. Гэсэн хэдий ч, шүүгчийн хувьд энэ бол "тоо томшгүй олон хүний нэг" гэсэн ангиллын хэрэг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс ч шүүх өмгөөлөгчийн хүссэн шиг тэр эсвэл тэр асуудлыг шийдвэрлэхэд их цаг зарцуулдаггүй тохиолдол гардаг. Үүний үр дүнд зарим урам хугаралт удахгүй хүлээх болно. Хуульч, тэр ч байтугай эхлэгч ч гэсэн бухимдах цаг зав байдаггүй тул та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй.
Дөрөв дэх шалтгаан
Шинээр цутгасан мэргэжилтний хийж чадах хамгийн чухал "зөрчил" бол өөртөө хэт итгэх явдал юм. Асуудлын гол нь их сургуулиас ирсэн олон хүмүүс мэдлэг, туршлага нь бусад хамт ажиллагсдынхаас хамаагүй илүү, шинэлэг гэдэгт итгэлтэй байдаг. Энэ нь тэдэнд тодорхой хэмжээний итгэлийг өгдөг бөгөөд энэ нь хувийн харилцаа үүсэх, бусад хуульчид, хүний эрхийн хамгаалагчидтай холбоо тогтооход сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Дүрмээр бол хууль тогтоох байгууллагуудын ийм зан чанарууд харилцан ойлголцох нь хэцүү байдаг. Учир нь практикт хамгийн өөртөө итгэлтэй мэргэжилтэн ч гэсэн алдаа гаргах эрхтэй байдаг тул та хэт их зан гаргах ёсгүйг харуулж байна.
