Ярилцлага эсвэл ярилцлага бол ажилд авах хамгийн чухал элементүүдийн нэг юм. Энэхүү шалгалт нь зөвхөн нэр дэвшигчид төдийгүй шинэхэн боловсон хүчний албан хаагчдад зориулагдсан болно. Компани таны ачаар маш сайн мэргэжилтэн олж авахын тулд ярилцлагад бэлдэх хэрэгтэй.
Ярилцлагын урьдчилсан бэлтгэл
Ярилцлагын өмнө нэр дэвшигчийн намтар, таны гарт байгаа баримт бичгийг сайтар судлаарай. Ажлын туршлага, боловсролтой нь холбоотой тодруулах шаардлагатай зүйлсийн талаар тэмдэглэл хөтлөөрэй. Нэр дэвшигчид одоо байгаа ажилд шаардагдах бүх шинж чанаруудыг бичнэ үү (жишээлбэл, нийтэч байдал, багаар ажиллах чадвар), тэдний байгаа эсэхийг шалгах арга замын талаар бод (ажиглалт, тест).
Таны асуух бүх асуултыг сайтар тунгаан бод. Нарийвчилсан хариулт шаарддаг нээлттэй асуулт тавих нь хамгийн логик юм. энэ тохиолдолд нэр дэвшигч хэлэх, жишээ хэлэх хэрэгтэй болно. "Ийм нөхцөлд та юу хийхээ мэдмээр байна …", "Яаж байгаагаа хэлээд өгөөч …" - таны нээлттэй асуултууд иймэрхүү зүйлийг эхлүүлэх ёстой.
Ярилцлага хэрхэн хийх вэ
Ярилцлагын эхний үе шатанд нэр дэвшигчтэй өөрийгөө танилцуулж, ажиллаж буй компани, түүний онцлог, үүрэг даалгавар, ололт амжилт, сайн ажилласны хөлс төлөх арга хэлбэрийн талаар товч танилцуул. Энэ үе шатанд нэр дэвшигчид таатай сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм. Нэмж дурдахад та өргөдөл гаргагчид ярилцлагын үеэр түүнд итгэж болох мэдээллийг өгөх ёстой. Жишээлбэл, та компанид үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн заншилтай байдаг гэж хэлсэн. Нэр дэвшигч өөрсдийнхөө тухай ярихдаа үүнийг онцолж хэлэх эсэхийг анхаарч үзээрэй.
Хоёр дахь шатанд нэр дэвшигчийг үг хэлэх, үг хэлэх боломжийг олгож, бэлтгэсэн асуулт асуу. Хэрэв та түүнтэй ямар нэг зүйл дээр санал зөрөлдвөл хэлэлцүүлэг эхлүүлэх ёсгүй. Хэрэв нэр дэвшигчийн өгсөн мэдээлэл танд дутуу санагдаж байвал тодруулах асуулт тавиарай.
Аль болох их мэдээлэл авах хамгийн сайн аргуудын нэг бол чимээгүй байх явдал юм. Хэрэв та дуугүй байвал ярилцлага өгсөн хүн илүү дэлгэрэнгүй ярихаас өөр аргагүй болно. Энэ арга нь зөвхөн шалгалтанд хамрагдагсдад төдийгүй боловсон хүчний ажилтанд хэцүү байдаг боловч нэр дэвшигчийн авхаалж самбаатай байдал, стресст тэсвэртэй байдал болон бусад хувийн шинж чанарыг үнэлэх боломжтой болно.
Зарим тохиолдолд ажил хайгчид хэтэрхий яриа хөөрөөтэй байдаг тул ярилцлагыг зөв чиглэлд орчуулахын тулд "Бидний цаг хугацаа хязгаарлагдмал тул дараагийн цэг рүү шилжих хэрэгтэй биз дээ?" Гэсэн рефлекс асуултуудыг ашиглаарай. Нэр дэвшигчийн рефлексийн хариу нь тохиролцоо бөгөөд та дараагийн асуултаа тавьж болно.
Ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтлөөрэй. Өргөдөл гаргагчийн хувцасны хэв маяг, илтгэх ур чадвар, биеэ авч явах байдал гэх мэтийг анхаарна уу. Ярилцлагын үеэр ажлын олон чухал чанарууд илэрдэг - эдгээр нь урам зориг, эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл юм. Хийсвэр сэдвээр асуултууд - спорт, уран зохиол, улс төр, хобби гэх мэт. - нэр дэвшигчийн талаархи нэмэлт мэдээлэл, түүний хүсэл эрмэлзэл, сайжруулах хүсэл эрмэлзэл гэх мэт танд туслах болно.
Ярилцлагын төгсгөлд өргөдөл гаргагчид талархал илэрхийлж, ярилцлагын үр дүнг аль болох богино хугацаанд тайлагнана гэдгээ амла.
