Амралтын өдрүүдийн ажил нь хууль ёсны байж болно. Гэхдээ үүний тулд ажил олгогч хэд хэдэн чухал нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Тэрээр ажилчдаа зөвхөн амралтын өдөр гадагш гарахыг шаардах, эсвэл үүрэг хүлээх ёсгүй, харин түүнд бичгээр тушаал өгөх ёстой.
Амралтын өдрүүдэд ямар тохиолдолд ажилд татагдах боломжтой вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд л ажилтнуудаа амралтын болон ажлын бус (амралтын) өдрүүдэд ажилд авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, урьдчилан тооцоолоогүй ямар нэгэн гэнэтийн нөхцөл байдал, ажил гарсан тохиолдолд л үүнийг хийх боломжтой бөгөөд компани эсвэл түүний салбаруудын хэвийн үйл ажиллагаа нь тэдний хэрэгжилтийн яаралтай байдлаас хамаарна. Эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг 2006 онд баталсан. Өмнө нь ажил олгогчид амралтын өдрүүдээр ажилд орох эрхээ хэтрүүлэн ашиглаж, бодит бус хугацааг урьдчилан төлөвлөж, хэтрүүлэн төлөвлөж байснаас олон хүн амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахаас өөр аргагүйд хүрсэнтэй холбоотой юм.
Амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар түр зогсоох боломжгүй ажил гүйцэтгэх боломжтой бөгөөд ингэхгүй бол энэ нь зарим сөрөг үр дагаварт хүргэх болно. Тэдгээрийн дотроос жишээ нь хүн амд үйлчлэх, түүнчлэн засварлах, ачих ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ зэргийг онцолж болно.
Ажилтан амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахаас үргэлж татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь сахилгын зөрчил байж болохгүй.
Ажилтан амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрөх нь үргэлж шаардагддаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-р зүйлд онцгой тохиолдлуудаас хэд хэдэн хэргийг заасан байдаг.
- гамшиг, ослоос урьдчилан сэргийлэх (гал түймэр, байгалийн гамшиг, тахал) ба тэдгээрийн үр дагаврыг нэн даруй арилгах ажлыг хэрэгжүүлэх;
- ослоос урьдчилан сэргийлэх;
- усан хангамж, гэрэлтүүлэг, хийн хангамж, тээвэр, дулаан, ариутгах татуурга, харилцаа холбооны тасалдлын шалтгааныг арилгах;
- эмнэлгийн ажилтнууд эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх.
Ийм нөхцөлд ажилтан амралтын өдрүүдэд ажиллах үүрэгтэй.
Амралтын өдрүүдийн ажлын онцлог шинж чанарууд
Амралтын өдрүүдэд ажиллана гэдэг ажилтны хувьд хоёрдмол утгагүй сөрөг үзэгдэл гэж хэлж болохгүй. Үнэхээр ч хуулийн дагуу ийм ажилд дор хаяж хоёр дахин их мөнгө төлдөг. Эсвэл ажилтан дараа нь ямар ч амралтын өдөр амарч болно. Сүүлчийн тохиолдолд амралтын өдрөөр ажиллах ажлыг давхар үнээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг цалинжуулдаггүй. Ажилтан нөхөн олговрын сонголтыг өөрөө тодорхойлж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг чөлөө авахыг албадан шаардах, мөнгөний нөхөн олговор авах эрхээ хэрэгжүүлэх эрхгүй.
Хэдийгээр амралтын өдөр та ганц хоёр цаг ажиллах ёстой байсан ч ажилтанд бүтэн өдөр амрах бөгөөд мөнгөний нөхөн олговрыг зөвхөн ажилласан цагаар тооцдог.
Ажил олгогч нь ажилчдаа жилд 12-оос илүүгүй хоногоор ажиллуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд заасан онцгой тохиолдлоос бусад тохиолдолд. Хэрэв амралтын өдрүүдэд татах нь онцгой тохиолдол биш, гэхдээ компанийн дүрэм журам бөгөөд энэ нь системтэй бол ажил олгогч нэмэлт дүгнэлт хийх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээтэй тохиролцох, ажилтанд цагийн ажлын хөлс олгох. Үгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна.
Амралтын өдрүүдэд ажилд орох нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хүссэн үедээ хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын байгууллагад эрхээ хамгаалах хүсэлт гаргаж болно.
