2011 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн шинэ хуулийн дагуу өвчний чөлөө, түүний төлбөрийг шинэ журмын дагуу хийдэг. Тэгэхээр дундаж орлогыг өмнөх шигээ 12 сарын хугацаанд биш 24 сарын хугацаанд авдаг. Түүнээс гадна, хүн хэдэн өдөр ажилласнаас үл хамааран үүнийг 24 сарын хуанлийн хоногийн тоогоор хуваах шаардлагатай байдаг. Өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногт ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс мөнгө төлдөг бөгөөд өмнө нь энэ үнэ цэнэ нь хоёр тэнцүү байв. Ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээний арын талд ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалт эхлэхээс өмнөх 24 сарын цалингийн талаархи найдвартай мэдээллийг оруулах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрчлөлт нь ахмад настанд нөлөөлөөгүй. Өмнөх шигээ 8 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай, дундаж орлогын 100% -ийг 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлдөг. Ахмад насыг ажлын номонд оруулсан бүх нийтлэлд нийтлэг гэж үздэг.
Алхам 2
Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та даатгалын шимтгэл тооцсон 24 сарын бүх дүнг авах ёстой. Нийгмийн тэтгэмжид төлсөн хөрөнгийг нийт дундаж орлогод тооцдоггүй. Үргэлжлүүлэн 730-д хуваах шаардлагатай байдаг. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо нийт ажилласан хугацааг харгалзан үзэх болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан танай байгууллагад 24 сар ажиллаагүй бол тэрээр энэ хугацаанд ажиллаж байсан бүх ажил олгогчоос 2-NDFL хэлбэрээр гэрчилгээгээ ирүүлэх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч бүр ийм гэрчилгээ олгох үүрэгтэй.
Алхам 4
2 жилийн туршлагагүй ажилчдын хувьд бодит туршлага, бодит орлого дээр үндэслэн тооцоогоо хийх хэрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дунджаас бага хэмжээтэй байвал төлбөрийг өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлнө.
Алхам 5
Тэтгэмж тооцох зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг нэг жилийн дотор 465 мянга болгож нэмэгдүүлсэн, өөрөөр хэлбэл 24 сарын дотор 930 мянгыг 730-д хуваах гэж үзэж болно.
Алхам 6
Өвчний чөлөө авах төлбөрийг компаниас нь даатгалын шимтгэл шилжүүлсэн, ажилтанд ажилладаг бүх ажил олгогчоос авах боломжтой.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсний дараа дараагийн цалин хөлсийг өгөхдөө төлдөг. Өвчний чөлөө олгох хугацааг хойшлуулах нь цалин хөлсний хоцрогдол гэж тооцогдож, ижил шийтгэлээр шийтгэгддэг.
