Таныг шударга бусаар зэмлэх тохиолдол байдаг. Ялангуяа сахилгын шийтгэлийг ямар нэгэн тодорхой сэдэлгүйгээр хийсэн бол. Үүнтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Менежер шударга бус ажилласныг нотлох, зэмлэлийг эсэргүүцэх боломж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа таны үүрэг хариуцлагыг танд тайлбарлаж өгөх ёстой гэдгийг битгий мартаарай. Хөдөлмөрийн сахилгын дүрмүүд, түүний дотор зэмлэл хүлээлгэсэн шалтгааны талаар та сайн мэддэг байх ёстой. Хэрэв та хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан бол ажил олгогч танаас тайлбар бичиг шаардах ёстой. Үүнд та зөрчлийн шалтгааныг өөрийн хувилбараар мэдэгдэх ёстой. Хэрэв эдгээр албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөөгүй бол шийтгэлийг эсэргүүцэхээс татгалзаарай. Та хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг зөрчиж байгаагаа мэдээгүй гэдгээ хэлж эсэргүүцлээ зөвтгө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийн 12 дахь заалтыг үзнэ үү. Ажлын байрны тодорхойлолтоос шаардлагатай нөхцөл байхгүй тул биелүүлж чадахгүй зүйлийг сонго. Ахлагчаасаа зэмлэлийг цуцлахыг хүс.
Алхам 2
Хэрэв хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих нь танаас үл хамаарах шалтгаанаар гарсан бол та гэм буруугүй гэдгээ нотлох баримт бичгийн тусламжтайгаар зэмлэлийг эсэргүүцэж болно. Эдгээр баримт бичгийг холбогдох хэлтсүүдээс авах боломжтой. Хэрэв зөрчлийн шалтгаан нь замын цагдаагийн хэлтэст (осол, түгжрэл, замын ажил) байгаа бол замын цагдаагийн хэлтэстэй холбоо бариарай. Хэрэв шалтгаан нь гал гарсан бол галын газартай холбоо бариарай гэх мэт. Та ажлын 30 хоногийн дотор бичиг баримтаа бүрдүүлэх ёстой. Бичиг баримтаа шууд менежердээ өгч болохгүй. Оффисоор дамжуулан тэдгээрийг ирж буй баримт бичиг болгон албан ёсоор бүртгүүлнэ үү.
Алхам 3
Энэ нь менежер ажилтнаа сахилга бат зөрчсөн зан авир гаргахад хүргэдэг. Тэрбээр ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй байхын тулд үүнийг хийдэг. Энэ тохиолдолд зэмлэлийг огт өгөх боломжгүй гэдгийг санаарай. Захирагчийн хувьд удирдагчийнхаа тушаалыг дагаж мөрдөх нь таны үүрэг юм.
Алхам 4
Зэмлэлийг цуцлах тухай баримтыг цуцлах тушаалаар албан ёсоор тэмдэглэсэн байх ёстой. Таны гэм буруугүйг нотолсон баримт бичиг байгаа бөгөөд зэмлэл цуцлагдаагүй байна уу? Өөрийн талын хуулийн талаар салбарын менежертэйгээ ярилц. Шүүх дээр хэргийг алдахаас илүү менежер нь зэмлэлийг цуцлах нь илүү хялбар байдаг. Та мөн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргад хандаж болно. Хөдөлмөрийн маргааны хороо байгуулах тухай мэдэгдэл бичнэ үү. Хэрэв энэ нь үр дүнд хүрэхгүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хэлтэстэй холбоо бариарай.
Алхам 5
Хэрэв та шүүхэд хандах шаардлагатай бол ажилтан нь улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдсөн гэдгийг санаарай. Шүүхээс ирсэн бүх баримт бичгүүдийг албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор албан бичигт оруулах ёстой.
