Шударга ажилчныг урагшаа боддог ажил олгогч үнэлдэг. Авьяаслаг, бүтээлч эсвэл супер мэргэжлийнхээс ч илүү байж болох юм. Ухаантай ажил олгогч нь: ажилдаа хариуцлагатай ханддаг, үе үе биш, харин өдрөөс өдөрт үр дүнтэй, хичээнгүйлэн гүйцэтгэдэг хүн бол энэ бол аливаа бизнесийн үндэс суурь болдог гэдгийг ойлгодог.
Функциональ үүрэг
Ажилдаа хандах ухамсартай хандлага нь тухайн хүн өөрийн ажлын үүргээ хариуцаж байгаа эсэх, түүнийг хэр чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд гүйцэтгэж байгаагаар тодорхойлогдоно. Иймд ажлын байрны тодорхойлолтын бүх нарийн мэдрэмж, нарийн ширийн зүйлийг сайтар судалж, албан тушаал дээрээ ямар чиг үүрэг гүйцэтгэх ёстойг олж мэдээд цэг бүрийг чандлан мөрдөж, алдаагүй, гал асаахгүй, үл ойлголцолгүйгээр гүйцэтгэхийг баталгаажуулах шаардлагатай байна.
Гэхдээ та үүгээр хязгаарлаж болохгүй. Санаачилгад хариуцлага хүлээлгэх тухай үг байдаг ч ажил олгогч нь ямар ч тохиолдолд шууд үүргийнхээ хүрээнээс гадуур ямар нэгэн зүйл хийхийг хүсдэггүй ажилчдад тийм ч их таалагддаггүй.
Шударга ажилчин нь дээд албан тушаалтныхаа ийм хүсэлтийг дуртайяа хариулдаг төдийгүй ажлаа хэрхэн үр дүнтэй болгох талаар боддог. "Ажлын явц" -ыг сайжруулах тухай санал, хэрэв тэд хангалттай бодож, үндэслэлтэй бол дарга нарын анхаарлын гадна үлдэхгүй бөгөөд менежер нь цаг тухайд нь, ашигтай санаачилга гаргаж ирсэн ажилтнаа тэмдэглэх шалтгаантай болно.
Хөдөлмөрийн сахилга бат
Хөдөлмөрийн анхан шатны сахилга батыг сахихгүйгээр ухамсартай ажилчин болно гэдэг төсөөлөхийн аргагүй зүйл юм. Мэдээжийн хэрэг, нөхцөл байдал янз бүрээр хөгждөг, гэхдээ ийм боломж байсан бол өөрийгөө хүндэтгэх шалтгаанаар хоцрох эсвэл ажлаасаа чөлөө авахыг хэзээ ч зөвшөөрөөгүй хүмүүс олон байдаг уу?
Шударга ажилчны хувьд ийм "зугаа цэнгэл" -ийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Амьдралд нь юу ч тохиолдсон бай тэр ажил дээрээ цагтаа ирж, товлосон цагаасаа эрт гарах, байгууллагадаа баталсан ёс зүй, хувцаслалтын дүрэм журмыг сахих, мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн сахилгын бусад зөрчлийг зөвшөөрөхгүй байх ёстой.
Ялангуяа байгууллага хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихад нэлээд сул ханддаг бол үүнийг хэрэгжүүлэх нь тийм ч амар биш юм. Гэхдээ илүү найдвартай, хариуцлагатай, тогтвортой байдал нь ажил олгогчийн нүдэнд бүх шаардлагыг хангаж байгаа хүнийг зайлшгүй биш, харин "зүрх сэтгэлийн дуудлагаар" харах болно.
Дотоод сэдэл
Мэдээжийн хэрэг, дотоод урам зориггүйгээр ухамсартай ажилчин болох нь бараг боломжгүй юм. Ажил үүрэгтээ үнэнчээр хандах нь ажилтан өөрөө ашигтай байдаг. Мэргэжил дээшлүүлэх эсвэл мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх гэх мэт тодорхой зорилтуудыг дэвшүүлж, түүндээ хүрэхийн тулд системтэйгээр ажилласнаар ухамсартай ажилтан ямар ч өндөрлөгт "халтуур" хийж хэвшсэнээс илүү өндөр амжилтанд хүрч чадна.
Тиймээс, ажил үүрэгтээ хандах ухамсартай хандлага нь хүний хувьд зөвхөн хэрэгцээ шаардлага биш, харин өмнөө тавьсан зорилгодоо хүрэх "алхам" болох юм бол ажилдаа хандах хариуцлагатай хандлага нь хүний дотоод хэрэгцээ болж, аажмаар зуршил, энэ нь таны мэдэж байгаагаар "хоёр дахь төрлийн" юм.
