Нэг аж ахуйн нэгжийн менежментийн компанид шилжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сайн дурын үндсэн дээр явуулдаг. Хэрэв шилжүүлгийг сонгосон байршилд шилжүүлэхгүй бол түүнийг ердийн аргаар боловсруулж болно. Хэрэв шилжилт нь сонгомол албан тушаалд шилжсэн бол хуулийн дагуу ажлаас халах, шинээр ажилд авах замаар хийх ёстой.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл (хувийн хүсэлтээр шилжүүлэх үед);
- - мэдэгдэл (ажил олгогчийн санаачилгаар шилжүүлэх үед);
- - захиалга;
- - ажлын дэвтэр, хувийн картанд оруулах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтныг өөрийн хүслээр шилжүүлсэн бол өргөдөл гаргах үүрэгтэй. Нэг компанид шилжүүлэхдээ боловсруулалт хийгддэггүй. Хэрэв ажилтан менежментийн компанид ажиллахаасаа өмнө дахин амралтаа авахыг хүсч байвал та үүнийг өгөх ёстой.
Алхам 2
Шилжүүлгийн захиалга гаргаж, шилжүүлгийн шалтгаан, огноог заана уу. Хэрэв та дахин амралтаа өгсөн бол дараагийн ээлжийн амралтыг ашигласны дараа шилжүүлэг хийгдэнэ гэж бичээрэй.
Алхам 3
Шилжүүлгийн талаар ажлын номонд оруулна уу. Өөрийн үнэгүй шилжүүлгийн огноог захиалгад заасан огнооны дагуу оруулна.
Алхам 4
Хэрэв та өөрийн санаачилгаар ажилтныг менежментийн компанид шилжүүлсэн бол түүнийг шилжүүлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдээрэй.
Алхам 5
Мэдэгдлийн хугацаа дуусахад захиалга гаргана. Ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд шилжүүлгийн тухай тэмдэглэл хөтлөх. Менежментийн компанийн боловсон хүчний хэлтсийн хариуцлагатай төлөөлөгчид хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан дараагийн амралтын бүх өдрүүдийг ашиглахыг хүсч байгаа бөгөөд дараа нь менежментийн компанид ажиллаж эхэлбэл та түүнд энэ эрхийг хэрэгжүүлэх боломжийг өгөх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв танай бүтцийн нэгжийн ажилтан удирдах албан тушаалд сонгогдсон бол ажлаас халах ердийн журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйл).
Алхам 8
Ажлаас халахдаа бүрэн тооцоог гаргаж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйл), ашиглаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйл).
Алхам 9
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн хүрээнд менежментийн компанийн хариуцлагатай төлөөлөгч ажил эрхлэх ажлыг зохион байгуулна. Сонгомол албан тушаалд орох журам нь энгийн ажлаас ялгаагүй юм.
Алхам 10
Сонгогдсон удирдагч нь ажлын ном, боловсролын тухай баримт бичиг, иргэний үнэмлэх, бусад ажлын баримт бичгийг танилцуулах үүрэгтэй. Ажилтан нэмэлт хугацаагаар улиран сонгогдох бүрт ажлаас халах, шинээр ажилд орох зэргээр бүрэн эрх нь сунгагдана.
