"Мөнгө үлдсэнгүй"! Та үүнийг ажил олгогчоос хэдэн удаа сонссон бэ? Энэ нь ажлын үеэр, мөн аль хэдийн ажлаасаа гарсан, мөн төлбөрийг хараахан хүлээн аваагүй байхад хоёулаа тохиолддог. Бидний ихэнх нь зүгээр л бууж өгч, "тийм ээ, багалзуурдах!" Гэж бодох болно. Гэхдээ мөнгө авах арга замууд байсаар л байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхний алхам бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих явдал юм (https://git77.rostrud.ru/). Сайт дээрээс та асуулт асууж болох бөгөөд танд ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны эсэх талаар бичсэн хуулбарыг өгөх болно. Тэнд та бас хяналт шалгалтын ажилтнуудаас ажлын байраа шалгахыг хүсч, захидал бичиж болно. Хяналт шалгалтын ажилтнууд компанийн өмчлөгчид эрүүгийн болон захиргааны хэрэг үүсгэж, аж ахуйн нэгжийн ажилтанд цалин хөлс төлөх үүргийг шүүхэд өгч болно. Төлбөрийн хугацааг мөн шүүх тогтооно
Алхам 2
Төлбөрийг тогтмол хойшлуулах тохиолдолд дүүргийн прокурорын газартай холбоо барьж болно. Харамсалтай нь тэд өргөдлийг ердийн шуудангаар эсвэл өөрийн биеэр л хүлээн авдаг. Та өөрөө тушаалын офицерууд дээр ирж, тэдэнтэй хамт мэдэгдэл бичих хэрэгтэй болно. Энэ нь давуу болон сул талуудтай. Та нэрээ нууцлах эсвэл захиалах замаар өргөдөл бичих боломжтой. Хэрэв та координатаа үлдээвэл прокурорын байгууллагаас компанийг шалгасан, ямар зөрчил илэрсэн гэсэн хариуг авах болно. Хэрэв бичигт гарын үсэггүй байсан бол хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын айлчлалын үр дүнгийн талаар олж мэдэх боломжгүй болно.
Алхам 3
Гэхдээ хаа сайгүй "гэхдээ" байдаг. Нэгдүгээрт, хэрэв та ажлаасаа гарч төлбөрөө аваагүй бол удаан хүлээх хэрэггүй. Тооцоог тухайн өдөр нь хийх ёстой бөгөөд мөнгөөр ажил олгогчийн "мөнгө байхгүй, бараагаа ав" гэсэн шалтаг хууль бус юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсанаас хойш 3 сарын дараа танд мөнгө төлөөгүй бол ажил олгогч энэ талаар ямар ч хариуцлага хүлээхгүй болно. Тиймээс, тавиургүйгээр шүүхэд хандах хэрэгтэй. Гэхдээ та зөвхөн "цагаан" мөнгө нэхэх боломжтой. Хэрэв танд дугтуйнд цалин өгсөн бол та үүнийг хэзээ ч харахгүй.
Алхам 4
Хэрэв та ийм радикал арга хэмжээ авахад бэлэн биш байгаа бол ажлаасаа гарахгүй гэж байгаа бол цалингийн нөхцөл байдал, бага зэрэг хэлэхэд сэтгэл түгшээж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд заасны дагуу "Ажил олгогчийн зөрчсөн хариуцлага ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад хэмжээг "," ажил олгогч ба (эсвэл) тогтоосон журмаар түүний эрх олгосон ажил олгогчийн төлөөлөгчдөд төлөх цалин хөлсийг хойшлуулах болон бусад зөрчлийг гаргасан цалин хөлс, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулинд хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин хөлсөө төлөхгүй байх хариуцлагыг тогтоодог. Хөдөлмөрийн хөлс төлөхөөс хоцорсон тохиолдолд 15 хоногийн дараа ажилтан ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэж, хойшлогдсон дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаас түдгэлзүүлэх эрхтэй. "Өгүүллийн бүрэн хувилбар энд байна
Алхам 5
Санаж байгаарай: энэ бол таны мөнгө, энэ нь эрхийн дагуу хамаарна, хуулиа ашигла.
