Ажилтан түүнд хүлээлгэсэн үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй байх нь ихэвчлэн нөхцөл байдал үүсдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажил дээрээ цагтаа ирдэг, сахилга бат зөрчихгүй. Эсвэл удирдах албан тушаалд томилогдох боловсон хүчний нөөцийг яаралтай нөхөх шаардлагатай байсан - хэнийг сонгох ёстой вэ? Ийм нөхцөлд компанийн боловсон хүчнийг гэрчилгээжүүлэх нь туслах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэрчилгээжүүлэх шийдвэрийг компанийн ерөнхийлөгч гаргадаг. Үүний зорилго нь ажилчдын гүйцэтгэсэн ажилд нийцэж буй байдлыг тодорхойлох явдал бөгөөд үндэс нь даргын тушаал (тушаал) юм. Захиалгад дараахь асуудлыг тусгасан байна.
• гэрчилгээжүүлэх зорилго, хугацаа;
• баталгаажуулалтад хамрагдахгүй хүмүүсийн жагсаалт;
• гэрчилгээжүүлэх комиссын бүрэлдэхүүн. Гэрчилгээжүүлэлтийг хэд хэдэн комиссоос явуулахыг зөвшөөрдөг: үндсэн (дарга даргалдаг) ба нэмэлт.
Алхам 2
Захиалгатай зэрэгцүүлэн хуваарь боловсруулж баталдаг. Энэ нь ажилтан тус бүрт гэрчилгээжүүлэх тодорхой огноог тусад нь зааж өгөх ёстой. Компанийн мэргэжилтэн, менежерүүд хуваарьтай танилцах өдрөөс нэг сарын өмнө танилцах ёстой.
Алхам 3
Дараагийн шат бол гэрчилгээжсэн ажилтан тус бүрт баримт бичиг бэлтгэх явдал юм.
• хүчингүй болгох;
• мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн гэрчилгээ;
• ажлын байрны тодорхойлолт. Хариултыг тухайн ажилтны шууд удирдагч гаргаж, аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж (баталсан). Гэрчилгээг боловсон хүчний менежментийн алба гаргаж, дарга нь гарын үсэг зурдаг. Баталгаажуулалт эхлэхээс 3 долоо хоногоос өмнө эдгээр баримт бичгүүдийг гэрчилгээжүүлэх комиссын нарийн бичгийн даргад өгөх ёстой бөгөөд тэр нь гэрчилгээжсэн ажилтныг гэрчилгээжүүлэхээс хоёр долоо хоногоос доошгүй өмнө баримт бичигтэй танилцуулна. Хэрэв ажилтан гэрчилгээжүүлэх хугацааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнэлгээгээ хүлээн зөвшөөрөөгүй бол хөдөлмөрийн амжилтаа баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичиг (урамшуулах захиалга, оновчтой санал гаргах гэх мэт) ирүүлэх эрхтэй.
Алхам 4
Баталгаажуулалтыг хуваарийн дагуу ажилтны дэргэд явуулдаг. Аттестатчиллын комисс нь гишүүдийн 2/3-ээс доошгүй нь оролцсон тохиолдолд (нарийн бичгийн даргыг тооцохгүй) чадвартай байна. Мэргэшсэн ажилтны зөвлөх саналын шууд удирдагчийг хуралд урьж байна. Шийдвэрийг шууд санал хураалтаар гаргана: "дэмжсэн" эсвэл "эсэргүүцсэн". Комиссын гишүүн бүр санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь гаргасан шийдвэрээс өөр юм. Нарийн бичгийн дарга энэ тухай тэмдэглэлд товч тэмдэглэл хийв.
Алхам 5
Боломжит шийдлүүд: А. "Ажиллаж байсан албан тушаалд тохирч байна."
Ийм шийдвэр гаргаснаар ажилтан мэргэшлийн ангилал эсвэл албан тушаалын цалин хөлс нэмэгдэх, өндөр албан тушаалд шилжих эсвэл нөөцөд хамрагдах боломжтой гэдэгт найдаж болно.
B. “Баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийг үндэслэн эрхэлж буй албан тушаалд тохирно”.
Зөвлөмжийн дагуу санал дэвшүүлэх боломжтой: мэргэшил дээшлүүлэх (ахисан шатны сургалт, дадлага хийх), төрөлжсөн боловсрол эзэмших гэх мэт.
C. “Ажиллаж байсан албан тушаалд тохирохгүй”.
Энэ тохиолдолд, ажилтан бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид байхгүй байгаа бол тэр компаниас гарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг).
