Ажилтны үүднээс баталгаажуулалт гэдэг нь тухайн ажлын байран дахь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг сорих, ажил олгогчийн үүднээс тухайн мэргэжилтэн тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх чадвар юм.. Ажилтныг гэрчилгээжүүлэхийн тулд ажил олгогч шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, гэрчилгээжүүлэлт хийж, үр дүнд нь үндэслэн зөв шийдвэр гаргах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - норматив акт (гэрчилгээжүүлэх журам);
- - ажилтны баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гэрчилгээжүүлэлтийн талаархи ерөнхий заалт, гэрчилгээжүүлэх бэлтгэл, түүний хэрэгжилт, үр дүнг тодорхойлсон мэдэгдэл бэлтгэ. Энэхүү баримт бичиг нь боловсон хүчний хэлтэс, бүтцийн нэгжийн дарга, гэрчилгээжсэн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтын онцлог шинж чанарыг харгалзан боловсруулдаг орон нутгийн норматив акт юм.
Алхам 2
Баталгаажуулалт хийх шийдвэрийг байгууллагын захирал гаргаж, тушаал гаргах ёстой. Энэхүү баримт бичигт та баталгаажуулалтын зорилго, үндэслэлийг зааж, гэрчилгээжүүлэх комиссын гишүүн байх хүмүүсийн овог, нэр, эцгийн нэр, эзэмшиж буй албан тушаалыг оруулна уу. Ерөнхийдөө эдгээрийг ажилтнуудын ажилладаг хэлтсийн дарга нар, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, хөндлөнгийн мэргэжилтнүүдэд хуваарилдаг. Захиргааны хэсэгт гэрчилгээжүүлэх хуваарь гаргах үүрэг хариуцлагыг боловсон хүчний албан тушаалтанд, бүтцийн нэгжийн дарга нарт гэрчилгээжүүлэх ажилчдын жагсаалтыг гаргах үүрэг даалгавар өгөх шаардлагатай байна. Баримт бичгийг компанийн тамга, компанийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 3
Аттестатчиллын хуваарь гаргаж, үүнд гэрчилгээ олгох ёстой ажилчдын овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэр, түүнчлэн зохион байгуулах хүлээгдэж буй огноог оруулна уу. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй бөгөөд байгууллагын захирал хуваарийг баталдаг.
Алхам 4
Ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх бодит өдрөөс дор хаяж нэг сарын өмнө гарын үсгийн эсрэг захирлын хуваарь, тушаалтай танилцуулах. Ажилтны ажилтан нь ажил эрхлэлтийн хуулбар, боловсрол, мэргэжил дээшлүүлэх, бүтцийн нэгжийн дарга, баримт бичгийн хуулбар, ажилтны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх ёстой.
Алхам 5
Үүнтэй холбоотой журмын дагуу гэрчилгээжүүлэлт хийж, шаардлагатай мэдээллийг гэрчилгээжүүлэх хуудсанд оруулна уу. Комисс нь гэрчилгээжүүлэлтийнхээ үр дүнгийн талаар протокол гаргаж, аж ахуйн нэгжийн захирал шийдвэрийг мэдэгдэх тушаал өгөх ёстой (ажилтныг өмнөх ажлын байранд үлдээх, сургалтанд хамруулах, ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх).
