Хэрэв та жижиг бизнес эрхэлдэг, хүн бүр өөрийн бизнес эрхэлдэг, нягт хамтран ажилладаг багтай байсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт "Яаж боловсон хүчнээ олох вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирдэг. Магадгүй шинэ ажил орж ирсэн эсвэл ажилчдын нэг нь ажлаа солихоор шийдэж, гавьяаныхаа амралтанд гарсан байж магадгүй … Өөрөөсөө өмнө шинэ ажилтан элсүүлэх ноцтой ажилд бэлэн байгаарай. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр олон тооны ажилгүй ажилчид байгаа нь таны асуудлыг шийдэхэд хялбар биш юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинэ ажилтан хайж эхлэхээсээ өмнө нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагатай бүх шаардлагыг тодорхой боловсруул: боловсрол, нас, ажлын туршлага, зөвлөмжийн бэлэн байдал, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт. Шинэ ажилтан юу хийхийг илүү сайн ойлгохын тулд зураг зур. ажлын байрны тодорхойлолтын төсөл.
Алхам 2
Ажлын цар хүрээгээ шийдсэний дараа хайлтаа өөрийн аж ахуйн нэгжээс эхлээрэй. Энэ нь хуваах боломжтой эсэхийг бодоорой
аж ахуйн нэгжид аль хэдийн ажиллаж байсан шаардлагатай профайлын мэргэжилтнүүдийн хоорондын үүрэг. Хэрэв ажлын хэмжээ нь шинэ ажилтан авахаас зайлсхийх боломжгүй байх юм бол одоо байгаа авъяас чадварын сантай танилцана уу. Шаардлагатай профайлын мэргэжилтэнтэй байх боломжтой. Тэрбээр үндсэн ажилтнаа түр хугацаагаар эзгүй байх үед сул орон тоонд аль хэдийн ажиллаж байсан байж магадгүй юм. Хэрэв түүний ажил танд тохирсон бол шаардлагатай хөдөлгөөнийг хийснээр та сул орон тоог хурдан, өвдөлтгүй хаах болно.
Алхам 3
Ажилчдынхаа тусламжтайгаар та тохирох ажилтныг олох боломжтой. Одоо байгаа ажлын байрны талаар олж мэдээд тэдний нэг нь хамаатан садан, найз нөхөд, эсвэл хангалттай ажлын туршлагатай, нарийн мэргэжлийн боловсролтой танил талаа ажилд авах санал тавьж магадгүй юм. Ийм саналыг нэн даруй бүү хая. Энд давуу талууд байдаг: өргөдөл гаргагч танай аж ахуйн нэгжийн талаар аль хэдийн ойлголттой болсон (тэр танихгүй хүн биш байх болно). Түүнд энэ албан тушаалыг санал болгосон ажилтан тань ирээдүйн ажлынхаа хариуцлагын зарим хэсгийг хариуцдаг.
Алхам 4
Хэрэв гаднаас шинэ ажилтан авах шийдвэр гарсан бол нээлттэй ажлын байрны талаар өргөдөл гаргагчдад хэрхэн мэдэгдэхээ шийдээрэй. Сонголтууд нь:
- хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зарлах;
- Интернет дэх зар сурталчилгаа;
- ажилд зуучлах байгууллагад захиалга өгөх;
- бүс нутгийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барих.
Алхам 5
Эдгээр сонголт бүр өөрийн гэсэн үр дүнг өгдөг. Боловсон хүчнийг сонгох ажлыг мэргэжилтнүүдэд даатгах нь илүү үр дүнтэй байдаг - ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барих. Гэсэн хэдий ч, энэ нь мөнгө (маш их) шаарддаг.
Алхам 6
Хэрэв та өөрийгөө элсүүлэхээр шийдсэн бол их хэмжээний утасны дуудлага хийх, бүх төрлийн анкет унших, цуврал ярилцлага хийхэд бэлэн байгаарай. Үр дүн нь танд таалагдах байх - мэргэшсэн, туршлагатай мэргэжилтэн олох болно. Хэрэв та эргэлзэж байгаа бол томилгооны давуу талыг туршилтын хугацаагаар ашиглаарай. Энэ нь алдаа гарсан тохиолдолд өөрийгөө даатгуулах болно.
