Ерөнхий захирал нь ерөнхий нягтлан бодогчийн хамт хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн гол хүмүүс юм. Гүйцэтгэх захирал бараг хязгааргүй эрх мэдэл, итгэмжлэлгүйгээр өөрийн итгэмжлэгдсэн компанийг хөгжил цэцэглэлт эсвэл сүйрэлд хүргэж чадна. Түүнийг албан тушаалд томилох журмыг ХХК-ийн холбогдох холбооны хуулиар зохицуулдаг.
Албан тушаалд томилогдохоосоо өмнө
Хууль нь үүсгэн байгуулагчдын төсөөллийг ямар ч байдлаар хязгаарладаггүй боловч аж ахуйн нэгжийн дүрмээр компанийн дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаал, захирал, ерөнхий захирал, тэр байтугай ерөнхийлөгчийг хэрхэн дуудахыг зааж өгөх ёстой. 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 40-р зүйлийн 1-р хэсэгт, хэрэв эдгээр асуудал нь эрх мэдэлд хамаарахгүй бол түүнийг Дүрэмд заасан хугацаанд оролцогчдын ерөнхий хурлаар сонгоно гэж заасан байдаг. өөр төлөөллийн байгууллага: зөвлөлийн захирлууд эсвэл хяналтын зөвлөл. ХХК-ийн захирал эсвэл даргыг компанийн гишүүдээс сонгож болох бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр үнэ төлбөргүй ажиллах эсвэл гаднаас уригдах болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ХХК-ийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Нэг талаас, энэ албан тушаалд томилогдсон хүн гарын үсэг зурж, нөгөө талаас үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын шийдвэрээр эсвэл энэ хурлын дарга үүнийг хийх эрх бүхий компанийн гишүүн гарын үсэг зурдаг. Компаниа бүртгүүлж, улсын бүртгэлд хамруулахын тулд захирлыг томилох тухай нэгдсэн хурлын шийдвэрийг баримт бичгийн багцад хавсаргахад л хангалттай.
ХХК-ийн даргыг томилох тухай тушаалын бүртгэл
Мэдээжийн хэрэг, ирээдүйд удирдагчийн нэр гарын үсгийн шифрлэлт хэлбэрээр зөвхөн текстийн төгсгөлд түүний гарын үсэг зурсан тушаалд гарч ирэх болно. Автомат нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогоос шалтгаалан зайлшгүй албан ёсны шаардлага тул менежерийг томилох тушаал нь онцгой тохиолдол юм. Хэрэв хөтөлбөрт тухайн албан тушаалд томилогдох захиалгын дугаар, огноог заагаагүй бол уг системийн ажилтан нь байх шиг байхгүй бөгөөд цалин хөлс тооцох нь ердөө л боломжгүй юм.
Тиймээс хэргийн нэрсийн дагуу харгалзах боловсон хүчний дугаар бүхий ийм захиалгыг бичиж болох боловч хаа нэг газар ерөнхий хэрэглээнд хэвлэх нь тийм ч утгагүй юм. Т-1 нэгдсэн маягтын дагуу гаргах ёстой. Ажлын номонд ердийн байдлаар оруулдаг бөгөөд оролцогчдын ерөнхий хурлын тэмдэглэл, түүний огноо, захиалгын дугаар, огноог оруулна. Үүнтэй адил ажилтны хувийн картыг нэгдсэн Т-2 маягтын дагуу бөглөнө.
Шүүхийн практик үйл ажиллагаанаас харахад захирал нь ажилд орсон өдрөөсөө хойш компанийг хуульд заасан журмаар бүртгүүлэхийг хүлээлгүйгээр ХХК-ийн нэрийн өмнөөс ажиллах бүрэн эрхтэй. Тэрбээр бүрэн эрхээ бүрэн хэрэгжүүлэх боломжтой болно, жишээлбэл, бүртгэл хийсний дараа л данс нээлгэх боломжтой.
