Тухайн байгууллагын өөр ажилтны орлогч захирлын албан тушаалд томилох ажлыг ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан шилжүүлгээр албан ёсоор албан ёсоор томилох ёстой. Мэргэжилтний хувьд ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр бичих, шилжүүлэх тушаал гаргах, хувийн карт, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дэд захирлын албан тушаал чөлөөлөх үед сул орон тоонд томилогдох ёстой ажилтны бүтцийн нэгжийн дарга компанийн захирлын нэр дээр өргөдөл бичдэг. Баримт бичигт орчуулах ёстой ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг зааж, түүний боловсрол, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг оруулна уу. Танилцуулгад мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын талаархи мэргэжилтний шинж чанарыг хавсаргах шаардлагатай байна.
Алхам 2
Хэрэв шилжүүлэх санаачлагыг ажилтнаас гаргасан бол тэрээр өргөдөл бичих шаардлагатай. Баримт бичигт ажилтан өөрийн овог, нэр, эцгийн нэр, эзэмшсэн албан тушаалыг заана. Түүнийг зохих боловсрол, ажлын туршлага, туршлагатай бөгөөд дэд захирлын албан тушаалд шилжих боломжтой.
Алхам 3
Компанийн захирлын зөвшөөрлөөр ажилтныг дэд захирлын албан тушаалд шилжүүлэх, ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр Т-5 хэлбэрээр захиалга гаргана. Энэ тохиолдолд мэргэжилтний орлогч захирлын албан тушаалд шилжихтэй тохирч буй баримт бичгийн сэдвийг зааж өгнө үү. Энэ тохиолдолд дэд захирлын ажлын байрны сул орон тоо гарч ирэхтэй тохирч буй эмхэтгэлийн шалтгааныг тайлбарлана уу. Шилжүүлсэн мэргэжилтний цалин хөлсийг тогтооно уу, энэ нь ажлын үүргээ гүйцэтгэсний хөлс юм. Тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх үүрэг бүхий хүнд оногдуулах.
Алхам 4
Байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсэг бүхий баримт бичгийг баталгаажуулна. Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг шилжүүлгийн тушаалтай танилцуулах.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, энэ мэргэжилтэнд өгсөн ажлын хариуцлага, цалингийн хэмжээг заана. Гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулна.
Алхам 6
Ажилтныг дэд захирлын албан тушаалд шилжүүлэх ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах. Ажилтны хувийн карт болон мэргэжилтний ажлын дэвтэрт шилжүүлгийн талаар зохих өөрчлөлт оруулна уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд ажилтныг шилжүүлсэн албан тушаалын нэр, үндэслэлд шилжүүлэх тушаалын огноо, дугаарыг оруулна уу.
