Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлыг бусад энгийн ажилчдын адил бараг л ажилд авдаг. Гэсэн хэдий ч хуулинд заасан баримт бичгийг бөглөхдөө энэ процессын ялгаа хэвээр байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Захирлыг албан тушаалд томилох ажлыг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гүйцэтгэж, дээд албан тушаалтныг өөрчлөх тушаал гаргадаг. Ийм нөхцөлд ажилд авч байгаа захирал өөрийн биеэр өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно.
Алхам 2
Захиалгын толгойд аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба товчилсон нэрийг зааж, сериал дугаар, огноог баримт бичигт өгнө. Агуулгын хүснэгтэд захирлын албан тушаалд хүнийг томилохыг үүсгэн байгуулагчдын хурлын хэлэлцэх асуудал болгон тэмдэглэ. Баримт бичгийг үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга, үүсгэн байгуулагчдын хурлын нарийн бичгийн дарга нарын гарын үсэг, тэдгээрийн нэр, овгийн эхний үсгийг зааж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулна.
Алхам 3
Хэрэв компанийг үүсгэн байгуулагч цорын ганц хүн байгаа бол тэрээр өөрөө өөрийгөө ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох эсвэл эдгээр эрх мэдлийг өөр хүнд шилжүүлэх шийдвэрийг цорын ганц шийдвэрээр гаргаж, зохих журмын дагуу тушаал гаргадаг.
Алхам 4
Шинэ захиралтай түүний үүрэг, эрхийн талаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Гэрээнд дугаар, огноог нь өг. Албан тушаалд хүлээн авсан захирал нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд нэгэн зэрэг гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу.
Алхам 5
Батлагдсан захирлын ажлын номыг түүний овог нэр, аж ахуйн нэгжийн бүтэн, товчилсон нэрийг зааж бөглөнө үү. Бүртгэлд серийн дугаар оноож, ажилд орсон огноог зааж өгнө үү. Ажлын дараалал эсвэл үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн захирлыг зохих албан тушаалд томилсоныг тэмдэглэ.
Алхам 6
Бүртгэлийн процедурыг дуусгасны дараа захирал p14001 маягтаар эрх мэдлээ хүлээн авах тухай мэдэгдэл гаргах ёстой. Энэ баримт бичигт тэрээр компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэр, хаяг, гарын үсэг зурж үлдээх шаардлагатай. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдлийг битүүмжилж, зохих байгууллагад хүргүүлнэ.
