Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт нь түүний удирдлагаас гадна чадварлаг сонгогдсон боловсон хүчнээс хамаарна гэсэн баталгаатай хэн ч маргахгүй. Энэ үйл явц нь нэлээд няхуур бөгөөд төвөгтэй бөгөөд зарим хүндрэлтэй асуудал бол үнэхээр чадварлаг, ухамсартай нэр дэвшигчдийн гол бэрхшээл гэж зарим менежерүүд хэлдэг. Гэхдээ та бидний зөвлөгөөг анхаарч үзвэл ажилтан олох нь танд илүү хялбар байх болов уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, шинэ ажилчиндаа тавьж эхлэх шаардлага, түүнийг ажилд авах нөхцөлийг өөрөө тодорхойл. Нарийн боловсруулсан шаардлага нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгоход хялбар болгоно. Мэргэжилтэн ямар ажил хийх хэрэгтэйг бодоод түүнд тодорхой хариулах хэрэгтэй. Эдгээр шаардлагыг цаасан дээр хүртэл томъёолж, хэлж болно, ингэснээр та цагаа хэмнэх болно.
Алхам 2
Хэрэв энэ нь сул орон тооны албан тушаал юм бол ямар ч зүйлийн талаар бодох шаардлагагүй болно. Ажилтнуудын нэгж тус бүр дээр хийх ажлын байрны тодорхойлолтыг уншина уу. Хэрэв энэ нь албан ёсоор бичигдсэн баримт бичиг биш бол түүнийг ажилд зуучлах үйлчилгээнд өргөдөл гаргах, шинэ ажилтан тантай хамт гүйцэтгэх үүргийнхээ талаар танилцуулахдаа ашиглаж болно.
Алхам 3
Шаардлагатай стандарт функцуудаас гадна танай аж ахуйн нэгжийн онцлогтой холбоотой зүйлүүдэд анхаарлаа хандуулаарай, тиймээс хотын гадна байрладаг бол нэр дэвшигч өөрийн гэсэн машинтай байх ёстой. Ерөнхийдөө бүх шаардлагыг ажлын туршлага, ур чадвар, чадвар, хувийн шинж чанаруудыг цөөн үгээр томъёолж болно. Та тэдгээрийн заримыг нь гол, заримыг нь хоёрдогчтой нь холбож үзэх болно.
Алхам 4
Цалингийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх. Сайн мэргэжилтэнг зөвхөн сайн цалин л татдаг гэдгийг та ойлгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр үе үе нийтлэгддэг аналитик материалыг ашиглаж болно, үүнд шаардлагатай мэдээллүүд байнга ордог боловч хэрэв та энэ профайл, түвшний мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсний талаар мэдээлэл олж аваагүй бол интернетэд хандана уу. Ийм мэргэжилтнүүдийн намтар, ажил олгогчдын санал болгож буй сул орон тоог хараарай. Ажилтандаа санал болгож болох "алтан дундаж" -ыг хайж олох.
Алхам 5
Шинэ ажилтан авахдаа түүний мэргэжлийн, ажил хэрэгч, хувийн шинж чанаруудыг бүгдийг нь анхаарч үзээрэй. Эдгээр нь бүгд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Учир нь та шинэ ажилтны ёс суртахуун танай компанийн корпорацийн соёлтой зөрчилдөхийг хүсэхгүй байгаа тул энэ тохиолдолд та түүний хичээнгүй байдалд найдаж чадахгүй.
