Огцорч буй ажилтанд ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий зөвлөмжийн бичиг өгдөг уламжлал барууны орнуудад эртнээс тогтжээ. Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичгийг Урлагийн дагуу жагсаалтад оруулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлийг ажилтан шинээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа танилцуулах ёстой бөгөөд зарим ажил олгогч үүнийг өгөхийг хүсч болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд хориглодог тул зөвлөмжийн албан бичиг нь засгийн газрын албан ёсны байгууллагад ажилд орохдоо асуух эрхгүй боловч арилжааны бүтцэд ажил олгогч асуух эрхтэй. та өмнөх ажлын байрны талаархи зөвлөмжийн бичиг ирүүлэх. Энэ нь компаний ажилтан болохоосоо өмнө ч гэсэн бизнесийн чанаруудын талаархи чадварлаг санал хүсэлтийг авах боломжийг олгодог. Сайн бичсэн зөвлөмжийн захидал байгаа нь ажилд орох өргөдөл гаргахад нэмэлт нэмэх болно.
Алхам 2
Зөвлөмж бүхий бичиг нь хувийнх биш бөгөөд энэ нь нэлээд албан ёсны баримт бичиг тул компаний хэвлэмэл хуудсанд бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгаж бичнэ. Гарчиг дээр "Зөвлөмж" баримт бичгийн нэрийг бичиж, санал болгож буй хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг бүрэн зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 3
Зөвлөмжийн бичиг нь үндсэндээ санал болгож буй хүний ажил хэрэг, мэргэжлийн чанарыг тусгасан дэлгэрэнгүй шинж чанар юм. Гарчигт та шүүгчийн байр суурь, овог, нэр, холбоо барих утасны дугаар зэргийг бичих шаардлагатай. Эхний догол мөрөнд та түүний өмнөөс зөвлөмж өгсөн компанийн нэр, албан тушаал, түүний аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан ерөнхий туршлагыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 4
Текстийн гол хэсэг нь зөвлөгч ба санал болгосон нэгийг холбосон бизнесийн харилцааг тусгасан байх ёстой - босс, захирагдагч, хамт ажиллагсад. Захидалд өгөгдсөн эдгээр бүх шинж чанаруудыг үндэслэлгүй мэт харагдуулахгүйн тулд жишээнүүдээр баталгаажуулах хэрэгтэй. Зөвлөмжийн зохиогчийг шударга бус байдалд сэжиглэхгүйн тулд урам зоригтой аялгуунаас зайлсхийх хэрэгтэй. Хуурай, ажил хэрэгч өнгө аяс, эерэг, сөрөг аль аль нь хэлсэн зүйлд богино жишээ, баталгаа болгон өгөх нь илүү их итгэлийг төрүүлэх болно.
Алхам 5
Зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна ажилд хандах хандлага, хэт их ачаалал байсан эсэх, даалгаврыг цаг хугацаанд нь гүйцэтгэсэн эсэх, тухайн компанид хүнд хэцүү үе эсвэл амралтын үеэр амралтаа эсвэл хувийн цагаа золиосолсон эсэх талаар бичих нь чухал юм. шатаах төслүүд. Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөрийн хуваарийн шаардлагыг биелүүлэх талаар бичих шаардлагатай.
Алхам 6
Зөвлөмжийн төгсгөлд та ажилтанд өөрийн зохиогчтой ажиллаж байх хугацаанд олсон бүх амжилтыг жагсааж, ажлаас халах шалтгааныг зааж өгч болно. Та зохиогч энэ хүнтэй дахин хамтран ажиллах хүсэлтэй байгаа эсэх талаархи өгүүлбэрээр текстийг нэгтгэн дүгнэж болно. Шүүгчийн гарын үсэг, шифрлэлтийг компанийн тамгаар баталгаажуулж, баримт бичгийн огноог бичнэ.
