Хүн бүхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг. Ялангуяа ажил мэргэжлийн талаар ярихад. Хүссэн байр сууринаас ярилцлага авах нь хамгийн их анхаарал хандуулдаг. Үүний нэг шалтгаан нь үл мэдэгдэх зүйл юм. Эцсийн эцэст ажил олгогч таны туршлага, боловсролоос гадна таны толгойг эргүүлэх бусад асуултууд гарч ирнэ. Ярилцлагыг амжилттай дамжуулахын тулд та юунд бэлэн байх ёстой вэ?
энэ бол таны нэрийн хуудас юм. Тиймээс энэ нь компанид ойлгомжтой, ойлгомжтой, аль болох ирээдүйтэй байх ёстой. Боломжит ажил олгогч нь таныг түүний хувьд үнэ цэнэтэй ажилтан гэдгийг ойлгох ёстой. Тиймээс амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүлж, ажил мэргэжлийнхээ талаар ярилц. Шаардлагагүй ухралт хийхээс зайлсхий. Таны түүх таны хийх гэж буй ажилтай холбоотой байх ёстой.
… Энэ талаар асууснаар ажил олгогч хамгийн илэн далангүй хариултыг хүлээж байна. Гэсэн хэдий ч энэ асуулт өөрөө өөртөө анхаарал татдаг. Эцсийн эцэст та бодитой хандах хэрэгтэй. Давуу талууд нь ирээдүйн албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, чанарыг багтаадаг. Жишээлбэл, хэрэв сул орон тоо нь хэрэглэгчийн үйлчилгээтэй холбоотой бол нэн тэргүүнд харилцааны ур чадвар, стресст тэсвэртэй байх болно. Сул талуудын хувьд хуучин хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөх эсвэл төгс төгөлдөр байдлын талаар ярих шаардлагагүй болно. Цагийн менежментийг дурдах нь дээр. Хүн бүрт алдаа байдаг. Ажил олгогч та тэдэнтэй хэрхэн ажиллахаа мэддэг эсэх, хөгжлийг эрмэлздэг эсэхээ мэдэх нь чухал юм. Тодорхой жишээнүүдийн талаар бүү мартаарай.
- ажил олгогчдын хамгийн зальтай асуулт байж магадгүй юм. Үүнээс илэн далангүй зайлсхийх, эсвэл албан тушаалтай танилцах хүртэл хойшлуулах нь дээр. Гол зүйл бол энд ноцтой баригдал байна. Та ирээдүйн ажлаа нэн даруй бодитой үнэлэх боломжгүй байх магадлалтай: өөрийгөө дутуу үнэлэх эсвэл хэт үнэлэх. Аль аль нь амжилттай ярилцлагад саад болж болно.
… Мэдээжийн хэрэг, энэ талаар асууснаар ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийнхээ талаар зусардалт, шүүмжлэлтэй хандахыг хүсч байна. Тиймээс ярилцлага хийхээр явахдаа компанийн талаархи хамгийн их боломжит мэдээллийг судлах нь маш логик юм: туршлага, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв, баг, өрсөлдөгчид, давуу ба сул талууд. Энэ нь таны сонирхол, хүсэл эрмэлзлийн ноцтой байдлыг батлах болно.
… Эдийн засгийн зарим гэнэтийн нөхцөл байдал (дампуурал, компанийг хаах) талаархи хариултыг үргэлж эерэгээр үнэлдэг. Гэхдээ хэрэв энэ нь тийм биш бол та хуурч мэхлэх ёсгүй. Хэрэв та ажилчид эсвэл дарга нартай зөрчилдсөнөөс болоод явсан бол тэдний талаар муу үг хэлж болохгүй. Ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсч байгаа зүйл дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Санал болгож буй сул орон тоо нь үүний сайхан боломж юм.
энэ бол хувь хүний шинж чанарыг харуулах сайхан боломж юм. Гурав, дөрвөн урт хугацааны асуулт бэлтгэ. Энэ нь удахгүй хүлээх үүрэг хариуцлага, ажиллах нөхцөлийн талаар илүү ихийг мэдэхэд тусалж, дээд удирдагчидтайгаа таатай харилцаа тогтооход тусална.
Ашигтай зөвлөмжүүд
Ярилцлагын амжилтанд хүрэх түлхүүр нь таны чадвар, арвин их туршлага төдийгүй цэвэр цэмцгэр төрх, аятайхан яриа, эерэг хандлага юм. Үнэн товчлолын талаар бүү мартаарай. Ур чадварыг шалгахдаа оноо бүрийг зөв үйлдлээр баталгаажуулах ёстой.
