Өргөдөл гаргагч нь ярилцлагадаа биеэ хэрхэн авч явахаа мэдэхгүй бол сайн байр сууриа олж авахад нарийн бичсэн намтар, зөвлөмж, ажлын арвин туршлагын аль нь ч тус болохгүй. Зөвхөн ажил олгогчид сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээхээс гадна үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэх нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Битгий хоцор. Та түгжрэл, тээврийн хэрэгслийн эвдрэл зэрэг таагүй нөхцөл байдалд бэлэн байх ёстой. Үүнээс гадна та зөв оффисоо нэн даруй олохгүй байх эрсдэлтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан ч ярилцлага хийх цагтаа ирээгүй бол энэ нь түүнийг ажил олгогчийн өмнө таагүй байдалд оруулж, хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг эрс бууруулдаг.
Алхам 2
Өөрийнхөө гадаад төрх байдал дээр ажилла. Таны ажиллахыг хүсч буй компанид ажилчид ихэвчлэн энгийн хэв маягаар хувцасладаг байсан ч гэсэн та ярилцлагад хатуу, цэвэрхэн хувцаслаж ирээрэй. Ажил олгогчтойгоо ярихдаа тайван байхыг хичээгээрэй: үс, товчлуураараа хуур бүү хий, хувцасныхаа даавууг үрчийлгэж болохгүй.
Алхам 3
Асуултанд итгэлтэй, товч бөгөөд тодорхой хариул. Хэт их зүйл битгий яриарай, сэдвээс холуур бай. Хэрэв та сэтгэл түгшсэн үедээ их чатлаж заншсан бол ярилцлагынхаа өмнө тайвширч үзээрэй. Зарим талаар бага зэрэг давтлага хийх нь үүнд тусална. Ажил олгогчтой хийсэн яриаг төсөөлөөд, хэд хэдэн стандарт асуултанд чангаар хариул.
Алхам 4
Ярилцлагад та ихэнхдээ асуултанд хариулах бус хариулах хэрэгтэй болно гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч урьдчилж бэлдэх хэдэн асуулт байна. Тэд тэнэг эсвэл хачин байх албагүй. Жишээлбэл, та яагаад сул орон тоо гарсан талаар асууж болох боловч хуучин ажилтныг яагаад ажлаас халсан, юуг нь буруу хийснийг асуух ёсгүй. Асуултууд нь ажлын хуваарь, тэтгэмжийн багц болон бусад чухал зүйлүүдтэй холбоотой байж болно.
Алхам 5
Эмзэг асуултанд тайван, өөртөө итгэлтэйгээр хариул. Эдгээр мөчүүдийн ихэнхийг урьдчилан тооцоолж болно: жишээлбэл, ажил хайгчдаас өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан, ажлын завсарлага, гэр бүлийн амьдралын төлөвлөгөө зэргийг асуудаг.
Алхам 6
Өмнөх ажлынхаа талаар муу зүйл битгий хэлээрэй. Харамсалтай нь ажил хайгчид зарим тохиолдолд өмнөх компани эсвэл дарга нарынхаа талаар сөрөг үг хэлж, шинэ ажил олгогчдоо илүү их үнэлдэг гэдгийг онцлохыг хичээдэг боловч компаниудын төлөөлөгчид, ялангуяа томоохон компаниуд ийм үгсийн үнэ цэнийг сайн мэддэг. Сөрөг үнэлгээний цаана тэд өргөдөл гаргагчийн зөрчилдөөн, хүмүүстэй ажиллах чадваргүй байдал, хэцүү зан чанар, мэргэжлийн чанар муу хөгжсөн байгааг харж болно.
Алхам 7
Боломжийн шударга бай. Хэрэв танд эзэмшээгүй ур чадварын талаар асуувал үүнийг сурахад бэлэн гэж хэлэх нь зүйтэй, гэхдээ энэ нь таны ур чадварын жагсаалтад аль хэдийн орсон мэт худлаа хэлж болохгүй.
