Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг мэргэжилтэн бүр явах эрхтэй. Ажилтны амралтын хугацааг хуанлийн жилд захирлын тушаалаар батлагдсан амралтын хуваарьаар тодорхойлдог. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн амралтаас эрт гарах шаардлагатай болдог. Гэхдээ цуцлах нь тухайн ажилтны зөвшөөрлөөр л боломжтой байдаг.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - амралтын хуваарь;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - санамж бичгийн хэлбэр;
- - захиалгын маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын зарлан дуудах хуудсыг захирлын тушаалаар гаргадаг боловч тушаал гаргахаасаа өмнө санамж бичиг зурна уу. Байгууллагын даргын нэр дээр хаяглана уу. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт амралтын өдрөөс эргүүлэн татах шаардлагатай ажилтны байр суурь, хувийн мэдээллийг бичнэ үү. Амрах хугацаа, мөн эрх бүхий амралт тасалдсан өдрүүдийн тоог заана уу. Цуцалсан шалтгааныг оруулна уу. Дүрмээр бол энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм. Санамж бичгийг мэргэжилтэн бүртгэгдсэн хэлтсийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулна. Захиралд шийдвэрлүүлэхээр баримт бичгээ ирүүлнэ үү.
Алхам 2
Амралтаараа ажилчинтай холбоо бариарай. Ажилтны хүчингүй болгох зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа тушаал гаргана. Мэргэжилтэн эрт гарахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй болохыг анхаарна уу. Тиймээс аливаа шийтгэл нь хууль бус бөгөөд ажилтны эрхийг зөрчих болно.
Алхам 3
Захиалга хийх. Баримт бичгийн "толгой" дээр байгууллагын нэр, түүнчлэн захиалгын дугаар, огноог бичнэ үү. Амралтын тоймоо сэдэв болгон бичээрэй. Захиалга өгсөн шалтгааны талбарт тухайн ажилтны ажиллаж буй үйлчилгээний даргын санамж бичигт бичигдсэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл бусад шалтгааныг зааж өгнө. Хувийн мэдээлэл, мэргэжилтний албан тушаалын нэр, түүнчлэн түүний амралтын хугацааг оруулна уу. Ажилтны амралт тасалдсан өдрүүдийн тоог заана уу.
Алхам 4
Захирамж, боловсон хүчний албаны дарга нарын гарын үсэг бүхий захиалгыг баталгаажуулна уу. Ажил дээрээ очихдоо ажилтны захиалгатай танилцана уу. Мэргэжлийн хүний гарын үсэг хангалтгүй гэдгийг анхаарна уу. Дараахь хэллэгийг бичихийг ажилтнаас хүс: "Би тоймтой санал нийлж байна."
Алхам 5
Ажилтан үлдсэн амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор солих эсвэл өөр хугацаагаар хойшлуулах эрхтэй. Ажил олгогч үүнийг мэргэжилтэнтэй зохицуулах үүрэгтэй. Амралтаа хойшлуулахдаа дараагийн амралтын хугацааг зохих хуваарьт тэмдэглээрэй. Үлдсэн үлдсэн хэсгийг дараагийн ээлжийн амралтанд хамруулж болно, өөрөөр хэлбэл сунгах боломжтой гэдгийг ажилтанд мэдэгдээрэй.
