Дарга тань таны бүх амжилтыг анзаарч, эцэст нь тэтгэвэрт гарах хүртэл байр сууриа дээшлүүлэхээр шийдтэл та хүлээх боломжтой. Ерөнхийдөө энэ процессыг ажил олгогчоос өөрөө цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч зүрхлэх замаар эрс багасгаж болно. Гэсэн хэдий ч, баригдахгүй байхын тулд зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны амжилтын ихэнх хэсэг нь ярианы цаг хугацаа, цаг хугацаанаас хамаарна гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, сэтгэл судлаачид өдрийн эхний хагаст даргатай холбоо барихыг зөвлөдөггүй, яагаад гэвэл энэ үед ажил олгогч ажилдаа хамгийн их завгүй байдаг. Үдийн хоолны дараа түүнтэй ойртох нь дээр. Учир нь ажил багатай болж, оройн хоолны дараа сэтгэлийн байдал сайжирна.
Алхам 2
Хэрэв та саяхан зарим нэг чухал даалгавраа биелүүлээгүй эсвэл ажил олгогч хэдэн өдрийн турш сэтгэл санаагаар унасан бол дарга руу хандах ёсгүй. Хэрэв та үйлдлээрээ аж ахуйн нэгжид зайлшгүй шаардлагатай гэдгээ нотолсон эсвэл босс гэнэт хөгжилтэй, тайвширсан бол энэ нь өөр асуудал юм.
Алхам 3
Цалингаа нэмүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн мөлжлөгийн талаархи дэлгэрэнгүй түүхийг бэлтгэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та компанийн бизнес (таны ачаар) мэдэгдэхүйц сайжирсан мөчүүдийг тоймлон харуулах жагсаалтыг гаргаж болно. Нэг их хүсэл эрмэлзэлгүйгээр цалингаа нэмүүлэхийг хүсч байгаа нь хангалттай тэнэг зүйл гэдгийг санаарай. Эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд та илүү их эрх мэдэл авах тусам аж ахуйн нэгжид илүү их үнэ цэнэ авчирч болохыг дарга нартаа нотлох хэрэгтэй.
Алхам 4
Нэмэгдүүлэх хүсэлтийг ажил олгогч танд эсэргүүцэх ямар ч боломжгүй байхаар боловсруулсан байх ёстой. Дарга нь хөшигний татгалзсан байдлаар ийм хэрэгт улиг болсон шалтаг хэлэх байх: өөр ажилтанд албан тушаал амласан, түүний цалинг нэмэгдүүлэх ямар ч арга байхгүй гэх мэт. Үүний үндсэн дээр та бодох хэрэгтэй ийм шалтаг, хариултыг урьдчилж аваарай. Энэ тохиолдолд зөвхөн даргын зан чанар төдийгүй хувь хүний хувьд танд хандах хандлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Алхам 5
Даргатайгаа ярилцахдаа хамгийн чухал зүйл бол шантааж хийхгүй байх явдал юм. Та өөрийгөө ухаалаг, ухаалаг, нийтэч, туршлагатай ажилчин гэдгээ харуулах ёстой, гэхдээ түүний шаардлагыг хангаагүйн улмаас ажлаас гарах болно гэж заналхийлдэг шантаажчин биш. Урьд өмнө танд илүү ашигтай санал тавьсан тохиолдолд татгалзах тохиолдолд танд очих газар байгаа гэдэгт итгэлтэй байх тохиолдолд л үл хамаарах зүйл тохиолдож болно.
Алхам 6
Зөвхөн татгалзах нь сэтгэлийн хямралд хүргэх шалтгаан биш гэдгийг санаарай. Ажил олгогч таныг хараахан сурталчилж чадахгүй байх. Татгалзсан шалтгаанаа даргаасаа асууж, дараа нь энэ ярианд эргэж орохын тулд юу хийх хэрэгтэйг олж мэдээрэй. Зорилго юу хийхээ сайн ойлгуулахын тулд ажил олгогчтойгоо хамт зорилгын жагсаалтыг гарга.
