Ажилтны цалингийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн даргатай хийсэн өөрчлөлтийг урьдчилж баталсны дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний үндсэн дээр гаргадаг. Энэ бол шийдэмгий юм. Гэхдээ зарим байгууллагуудад ийм гэрээг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтны хувийн мэдэгдэлд менежерийн бичгээр гаргасан тогтоол шаардлагатай байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Менежерийн нэр дээр бизнесийн дүрмийн дагуу хийгдсэн энгийн мэдэгдлийг түүвэр болгон авч эхэл. Сэдвийг өөрчлөх замаар та үүнийг бага зэрэг засах хэрэгтэй болно, яагаад гэвэл цалин нэмэх өргөдөл гаргахаар боловсруулсан, батлагдсан маягт байдаггүй. Ийм баримт бичгийг энгийн бичгээр гаргах нь бүрэн хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Алхам 2
Хуудасны баруун дээд хэсгийг хаягийн болон өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү. "Захирал" гэж бичээд компанийн нэрийг бич. Дараа нь менежерийн овог, нэр, эцгийн нэрийг "хэнд" форматаар оруулна уу. "From" хэсэгт өөрийн ажиллаж буй компанийн овог, нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийг өөрийн нэрээр бичнэ үү.
Алхам 3
Баримт бичгийн гарчгийг "Өргөдөл" -ийг төвд байрлуулна уу. Одоо "Гуйя" гэсэн үгнээс эхлэн толгойд хандсан бодит давж заалдах өргөдлийг үргэлжлүүлээрэй. Дараа нь ажилтнуудын шинэ хүснэгтэд тусгах тодорхой хэмжээг зааж, өмнө нь удирдлагатай тохиролцсон цалингийн хүлээлтийг хэлнэ үү. Цалингийн удахгүй өөрчлөгдөх огноог заана уу. Эцэст нь гарын үсэг зурж, гарын үсгийг тайлж, баримт бичигт он сар өдөр.
Алхам 4
Толгой дээр гарын үсэг зурахаар гарын үсэг зурж эсвэл нарийн бичгийн даргаар дамжуулна. Аж ахуйн нэгжид батлагдсан оффисын ажлын дүрмийн дагуу үүнийг ирж буй баримт болгон урьдчилан бүртгүүлэхээ бүү мартаарай.
