Зөвхөн боловсролын байгууллагын ханыг орхисон залуучуудын дунд ажил олох асуулт гарч ирдэг. Урт удаан туршлагатай олон хүмүүс заримдаа өөр шалтгаанаар шинэ газар хайх эсвэл ажил мэргэжлээ солиход хүргэдэг. Пермд ажил олох арга нь бусад хотуудад ажил хайж олох аргаас нэг их ялгаатай биш тул доор тайлбарласан зөвлөмжүүд хүн бүрт тохирсон байж магадгүй юм.
Шаардлагатай
- - хураангуй;
- - интернетэд холбогдсон компьютер;
- - зарласан хэвлэмэл хэвлэл;
- - утас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та хэнтэй ажиллах хүсэлтэй байгаагаа, ямар үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхээ, ямар компанид ажилтан болохоо шийдээрэй.
Алхам 2
Чадварлаг, мэдээлэл сайтай товч намтар гаргаж, холбогдох сайтууд дээр байрлуул.
Алхам 3
Өөрт тохирсон сул ажлын байрны онлайн мэдээллийн сантай танилцана уу. Сонгохдоо зөвхөн цалингийн хэмжээ төдийгүй ажлын хуваарь, ажиллах нөхцөл, нийгмийн багцын хүртээмж зэргийг анхаарч үзээрэй. Анкетаа дуудах, илгээхээсээ өмнө ажил олгогчийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхээ мартуузай. Хэрэв та тэдэнтэй хэсэгчлэн уулзаагүй бол Хүний нөөцийн хэлтэс рүү залгаж, энэ тохиолдолд таны нэр дэвшигчийг харгалзан үзэх эсэхийг асуух эсвэл цаг хугацаа алдахгүй байх нь дээр.
Алхам 4
Пермийн хэвлэгдсэн хэвлэлд ажилчдыг хайж олох зар сурталчилгааг үзээрэй. Хэрэв танд тохирсон зүйл байвал анкетаа илгээгээд анзаарагдах эсэхийг баталгаажуулахын тулд заавал залгаарай.
Алхам 5
Найзуудаа ажил дээрээ танай профайлын мэргэжилтэн хэрэгтэй эсэхийг олж мэдэхийг хүс. Одоогийн байдлаар олон компаниуд зөвлөмжийн дагуу ажилчдаа авахыг илүүд үздэг.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн бирж дээр очиж анкет бөглөнө үү. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс ажлын ярилцлага, ажлын байрны үзэсгэлэн худалдаанд очихоо мартуузай.
Алхам 7
Ажилд авах агентлагийн үйлчилгээг ашиглах. Дүрмээр бол зөвхөн найдвартай ажил олгогчид ажилд зуучлах компаниудад ханддаг тул шударга бус даргатай ажилд орох магадлал хамаагүй бага байх болно.
Алхам 8
Хэрэв та Пермийн тодорхой байгууллагуудыг онцолсон бол тэдэнтэй шууд холбоо бариарай. Тохиромжтой албан тушаалтай эсэхийг Хүний нөөц рүү залгаарай. Та мөн анкетаа хүний нөөцийн менежерт үлдээж, сул орон тоо гарсан тохиолдолд нэр дэвшигчээ авч үзэхийг санал болгож болно.
