Ихэнх компаниудад ажлын байрны талаархи зөвлөмжийг өгөх шаардлагатай байдаг. Эдгээр нь мэргэжлийн хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай холбоотой хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм. Эдгээр нь гэрийн үйлчлэгч, асрагч, жолооч, тогооч, массажист гэх мэт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жинхэнэ ажил олгогчоос зөвлөмж авахын тулд түүнийг ажлаас гарах гэж байгаагаа мэдэгдэх ёстой. Даргыг гомдоохгүйн тулд үүнийг маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Мэргэжлийн туршлагаа өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа яриагаа эхлүүл, холбогдох чиглэлээр өөрийгөө туршиж үз, эсвэл зүгээр л ажлаасаа түр хөндийр. Түүнд цалин, ажлын нөхцөлд сэтгэл дундуур байгаагаа битгий хэлээрэй. Энэ тохиолдолд эерэг зөвлөмж авахад хэцүү байх болно.
Алхам 2
Боссоо явахад бэлдсэн бол лавлагаа өгөх тухай ярьж эхэл. Хэрэв таны дарга эдгээрийг бичиж амжаагүй бол өөрөө үүнийг хий. Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар, компанид хэр удаан ажилласан, энэ хугацаанд ямар үр дүнд хүрсэн талаар бич. Бичсэн зүйлийг уншиж, тайлбар өгөхийг хүсч, зөвлөмжийг захиралд имэйлээр илгээх. Тэр өөрөөсөө ямар нэгэн зүйл нэмэх байх. Үүний дараа захидлыг хэвлээд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 3
Бичгээр зөвлөмж авах шаардлагагүй. Олон ажил олгогчид хуучин даргатайгаа биечлэн ярилцахыг илүүд үздэг. Түүний утасны дугаарыг өгөхөөсөө өмнө заавал зөвшөөрөл хүсч байгаарай. Хэрэв захирал харилцан яриа өрнүүлэх сэтгэлгүй бол орлогчтойгоо эсвэл ажлын явцад тантай ойр холбоотой байсан ажилтантай холбоо бариарай.
Алхам 4
Ихэвчлэн ажил олгогч нь сүүлчийн ажлын байрны талаархи зөвлөмжийг асуудаг. Хэрэв удирдлагатай холбоо тогтоох боломжгүй байсан, эсвэл гарах шалтгаан нь бүхэлдээ эерэг биш байсан бол урьдчилсан даргатай холбоо барьж хариу аваарай. Үүний тулд өмнөх жижүүрийн станцтай байнга холбоотой байх шаардлагатай. Үүнийг үргэлж санаж байгаарай, найруулагчдаа баярын өдөр, төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэхээ мартуузай. Энэ нь танаас хүчин чармайлт шаарддаггүй ч нэр хүнд сайтай байх болно.
