Хатуу өрсөлдөөний нөхцөлд боловсон хүчний мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн бэлтгэлийн түвшин улам бүр чухал болж байна. Аж ахуйн нэгжийн менежментийн амжилт, ажиллагсад, ажилтнуудын ур чадварын түвшин түүнээс ихээхэн хамаардаг. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн явуулсан сургалт нь компанийн ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай мэдлэг олгоход тусалдаг.
Боловсон хүчнийг тасралтгүй сургах нь ажилтнуудад хамгийн сүүлийн үеийн сургалтын аргыг ашиглан хамгийн сүүлийн үеийн мэдлэг олж авах боломжийг олгодог. Энэ нь материалын талаарх ойлголт, оролцогчдын сурах чадварыг нэмэгдүүлдэг. Өнөөдөр эдгээр нь зөвхөн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй ажилчдын тоо 100-аас илүүгүй хүн байдаг.
Мэдээжийн хэрэг, оюутнууд тус бүрдээ сургалтанд хамрагдах нь түүний үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг байсан ч гэсэн тэдний хэрэгцээний талаар өөрөөсөө асуулт асуудаг. Тэрбээр өөрөөсөө: яагаад түүнд хэрэгтэй вэ, юу өгөх вэ, практик ажилд хэрхэн ашиглаж болох вэ, энэ нь ашиг тустай эсэхийг асууна. Сургалтын явцад тэрээр эдгээр асуултын хариуг заавал авах ёстой. Дүрмээр бол тэрээр суралцах нь зөвхөн түүний эрх мэдлийг бууруулдаггүй төдийгүй өөрийн үнэлэмжийг дээшлүүлэх боломжийг олгодог. Түүнд мэргэжлийн мэдлэгийнхээ ачаа тээврийг нөхөх боломж байгаа бөгөөд тэр үед ажлын үнэ цэнэтэй туршлагатай, бүрэн бие гүйцсэн хүн шиг санагддаг.
Нөлөөллийн төрөл, шинж чанараар нь сургалтыг ур чадвар, сэтгэлзүйн эмчилгээ, нийгэм-сэтгэлзүйн болон бизнесийн сургалтанд хувааж болно. Ур чадвар нь мэргэжлийн шинэ мэдлэг, ур чадвар, туршлага олж авахад чиглэгддэг. Сэтгэлзүйн эмчилгээний сургалтуудын гол зорилго бол ухамсараа өөрчлөх явдал юм. Тэдний хооронд завсрын байрыг нийгэм-сэтгэлзүйн сургалт эзэлдэг. Ийм боловсрол нь дунд, дээд менежерүүдэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд сэтгэлзүйн хүчин зүйлийг харгалзан менежментийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлдэг.
Төлөвлөсөн бизнес зорилтыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай боловсон хүчний ур чадварыг хөгжүүлэх зорилгоор бизнесийн сургалтыг явуулдаг. Эдгээр нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашиг, босоо ба хэвтээ удирдлагын харилцан үйлчлэл, харилцаа холбоог нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Сургалтууд нь түүнд оролцож буй хүмүүст суралцах, хөгжүүлэх, сайжруулах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст тэдгээрт оролцох нь зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараа нэмэгдүүлэх төдийгүй үр дүнтэй ажиллах урам зоригийг бий болгодог.
