Аливаа байгууллага боловсон хүчнийг сонирхдог. Байнгын ажилд хамгийн ирээдүйтэй нь залуу мэргэжилтнүүд байдаг - тэд сайн бэлтгэгдсэн боловч цалин хөлсний талаархи үүрэг, нэхэмжлэлээр хязгаарлагдаагүй байна. Ажилтнуудаа залуу мэргэжилтнүүдээр дүүргэхийн тулд хэд хэдэн алхамыг сайтар дагаж мөрдөх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийн боловсон хүчнийг сонирхож буй дээд боловсролын байгууллагуудтай яриа хэлэлцээ байгуулж, ажиллуулна уу. Та үүнд илүү нухацтай хандах тусам энэ сургуулийн оюутнуудтай шууд холбоо тогтооход хялбар болно гэдгийг санаарай.
Алхам 2
Оюутнуудын талаар удирдлага, багшлах боловсон хүчний зөвлөмжийг сонсох. Оюутнуудыг тэднээс илүү сайн мэддэг хүн байхгүй гэдгийг санаарай. Их хичээдэг эсвэл агуу их амлалт үзүүлдэг хүмүүсийг анхааралтай ажигла.
Алхам 3
Хамгийн сайн сурдаг цөөхөн оюутнуудыг олж тогтоосны дараа тэднийг дасгал хийхэд урь. Үүнийг хийхийн тулд тэдний факультетийн декантай ярилцаж, оюутнуудыг шууд тан руу илгээхийг санал болго. Оюутнуудын чадавхийг үнэлэхийн тулд тэдэнтэй хэд хэдэн дадлага хий.
Алхам 4
Оюутан дипломын ажлаа бичих мөчид түүнд практик хэсэгт зориулсан материалыг санал болгоорой. Энэ үед тэр аль хэдийн ажлын санал авч эхлэх болно. Түүнд үүнийг санал болгох цаг болжээ. Нөхцөлийг нь зааж өгөөд, суллагдахаас нь өмнө түүнтэй гэрээ байгуул.
