Ажилгүйдэл бол бараг бүх улс оронд байдаг үзэгдэл юм. Зөв шийдвэр гаргаж, болзошгүй хямралаас гарахын тулд улс орон бүр ажилгүй хүн амаа тоолно. Гэхдээ ажилгүйдлийг тооцоолох ямар ч арга нь далд ажилгүйдэл гэх мэт үзүүлэлтийг тооцоолж чадахгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Далд ажилгүйдэл гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор бүртгэгдсэн боловч үнэндээ тэнд "шаардлагагүй" ажилчид багтдаг. Тэд ихэвчлэн хагас цагаар эсвэл долоо хоногт цалингаа пропорциональ бууруулах замаар ажилладаг эсвэл цалингүй чөлөө авдаг. Албан ёсоор эдгээр нь ажилгүй хүмүүс биш бөгөөд тэдний тодорхой хувь, жишээлбэл, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд энэ цагийн ажилд сэтгэл хангалуун байдаг. Гэхдээ хүсдэг, гэхдээ найман цаг эсвэл бүтэн долоо хоногийг авч чаддаггүй хүмүүс олон байдаг.
Алхам 2
Далд ажилгүйдэл бий болсон шалтгаануудын дотор улс орны эдийн засгийн таагүй байдал, ажил олгогчдын суллагдсан ажилчдын хариуцлагыг хүлээх хүсэл эрмэлзэл багтаж байна. Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх тохиолдолд ажил олгогч нь орон тоог цомхотгохтой холбоотой зардлыг хариуцах бөгөөд ингэснээр түүний орлого буурах болно. Тиймээс байгууллагууд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, сарын ажлын өдрийн тоог ихэвчлэн бууруулдаг тул ажилчид өөрсдөө явахаас өөр аргагүй болдог. Ийм байдлаар ажил олгогчид нөхөн төлбөр төлөхгүй байх замаар асар их хэмжээний мөнгийг хэмнэдэг. Нэмж дурдахад ажилтнуудад хууль бус дарамт үзүүлэх, ажлаас халах аюул заналхийлэл өргөн тархсан байдаг. Энэ нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор амралтаар нь ажиллуулахын тулд төлөхгүй.
Алхам 3
ОХУ-д ашигладаг далд ажилгүйдлийг тооцоолох үндсэн аргууд нь: албан ба санал асуулга. Албан ёсны аргаар зөвхөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүсийг харгалзан үздэг. Шалгуур үзүүлэлтийг дутуу үнэлсэн тул албан ёсны арга нь тооцооллын үр дүнг буруу харуулж байна. Эцсийн эцэст хүн бүр хөдөлмөрийн бирж дээр очдоггүй. Судалгааны аргын үр дүн илүү бодитой байна. Нийгмийн судалгаанд үндэслэн ажилгүйчүүдийн тоог ойролцоогоор орон нутаг, үйл ажиллагааны чиглэл бүрт тооцдог.
Алхам 4
Далд ажилгүйдлийг хянах нь маш хэцүү байдаг. Ихэнх тохиолдолд байгууллагууд хүний нөөцийн сул зогсолтыг нууж, амжилтын нэрийн дор нуугддаг.
Алхам 5
Нийгмийн үйлчилгээг далд ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхийг уриалж байна. эрх бүхий байгууллага, хүний эрх, хөдөлмөрийн комисс, үйлдвэрчний эвлэл болон бусад. Тэд л ажил олгогчдыг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөөс гадна ажилчдынхаа эрхийг хүндэтгэхийг өдөөдөг.
Алхам 6
Далд ажилгүйдэл нь маш их хөдөлгөөнтэй байдаг. Зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал, эсвэл ажилчид өөрсдийн хүсэл сонирхлоор удирдагдах тохиолдолд ажилгүйдлийг чөлөөлж эсвэл үр дүнтэй ажиллуулж болно. Тиймээс далд ажилгүйдэл нь ажилгүйдэл биш харин үр дүнгүй ажил эрхлэлт юм.
