Нийгэмд тодорхой хэмжээний ажилгүйдэл байгаа нь хэвийн үзэгдэл юм. Учир нь түүний зарим гишүүд шинэ газар хайж байна. Гэсэн хэдий ч нийгэмд бүхэлд нь эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлэх ажилгүйдлийн янз бүрийн хэлбэрүүд байдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Ажилгүйдэл ба түүний үндсэн төрлүүд
Нийгэм дэх ажилгүйдэл гэдэг нь тодорхой тооны эдийн засгийн идэвхитэй хүн ам, өөрөөр хэлбэл шинж чанараараа ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс төлбөртэй үйл ажиллагааны хэлбэрийг олж чадахгүй байгаа хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой байдал юм. Үүний зэрэгцээ, жагсаасан ерөнхий шинж чанарууд байгаа хэдий ч эдгээр хүмүүс ажилгүйдлийн шинж чанараараа өөр хоорондоо ялгаатай байдаг.
Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн ажилгүйдлийн гурван үндсэн төрлийг ялгадаг. Тэдгээрийн эхнийх нь бүтцийн ажилгүйдэл бөгөөд түүний оршихуй нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд энэ нь тодорхой салбарын мэргэжилтнүүдийн эрэлт буурахад хүргэж болзошгүй юм. Хоёрдахь төрлийн ажилгүйдэл нь мөчлөгийн шинжтэй байдаг: энэ нь эдийн засгийн мөчлөгийн сөрөг үе шатны үр дагавар болох эдийн засгийн ерөнхий уналтын үр дагавар юм. Ийм нөхцөлд бүх салбарын мэргэжилтнүүдийн эрэлт буурч байна. Эцэст нь, ажилгүйдлийн гуравдахь үндсэн хэлбэр бол хөдөлмөрийн зах зээл дээрх зарим ажилчид шинэ ажил хайж байх үед үүссэн үрэлтийн ажилгүйдэл юм. Нэмж дурдахад зарим шинжээчид улирлын болон байгууллагын гэх мэт бусад төрлийн ажилгүйдлийг онцолж байна.
Үрэлттэй ажилгүйдэл
Үрэлттэй ажилгүйдэл нь мэргэшсэн ажилчдын өөрсдөдөө шинэ хэрэглээ хайх хүсэл эрмэлзлийн үр дагавар тул нийгмийн хамгийн эерэг ажилгүйдлийн нэг юм. Чухамдаа энэ бол зах зээлийн хэвийн үзэгдэл бөгөөд ажил олгогч, ажиллагсад хоёуланд нь аюул занал учруулахгүй.
Ерөнхийдөө үрэлтийн ажилгүйдлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн дотроос хэд хэдэн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгаж салгаж болно. Эдгээрийн эхнийх нь илүү өндөр мэргэшлийн шаардлага, өндөр цалинтай эсвэл өндөр албан тушаалтай ажил хайж буй ажилчдын бий болгодог босоо бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Тиймээс, энэ тохиолдолд бид хөдөлмөрийн зах зээл дээрх байр сууриа сайжруулах талаар ярьж байна.
Үрэлттэй ажилгүйдлийн хоёрдахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь хэвтээ бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд үүнд ажилтан өмнөх ажлын байраа өөр ажилд шилжүүлж, цалин хөлс, ур чадвар, албан тушаалынхаа ижил түвшинг хадгална. Ийм шийдвэр гаргах шалтгаан нь өөр хот байж магадгүй, жишээлбэл, өөр хот руу шилжих, урьд нь ажиллаж байсан ажлаас халах, эсвэл өөр байж болно.
Эцэст нь энэ төрлийн ажилгүйдлийн гуравдахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь амьдралдаа анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс, өөрөөр хэлбэл залуу мэргэжилтнүүд эсвэл урт хугацааны завсарлагааны дараа хөдөлмөрийн зах зээлд орж буй ажилчид, жишээлбэл, жирэмсний амралтын дараа эмэгтэйчүүд. Ажилчдын энэ ангилал нь эсрэгээрээ хүүхэд төрүүлэх, тэтгэвэрт гарах эсвэл бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн зах зээлээс гарч буй хүмүүсийг орлодог.
