Хүний нөөц бол амжилттай бизнесийн гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. Чадварлаг мэргэшсэн ажилчидгүйгээр аж ахуйн нэгж цаг хугацаа өнгөрөх тусам оршин тогтнохоо болино. Тийм учраас сайн боловсон хүчин олоход анхаарч ажиллах шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө, өргөдөл гаргагчдын асар их массаас зөв ажилтныг сонгоход туслах шаардлагуудын жагсаалтыг гарга. Жишээлбэл, боловсрол, ажлын туршлага, нас, хүйс, нийгмийн байдал, зан чанар, муу зуршил гэх мэт.
Алхам 2
Одоо та ажлын зар оруулах хэрэгтэй. "Ажлын байр" гарчгийг нийтэлдэг цөөн хэдэн сониныг сонгоод, ажлын байрны сайт дээр зараа байрлуул. Ажлын онцлогтой холбоотой сэдэвчилсэн форумыг үзэж, тэнд ажилтан хэрэгтэй гэсэн мессеж үлдээх нь илүүц биш байх болно. Та хөдөлмөрийн биржид хандах эсвэл ажилд зуучлах байгууллагуудтай холбоо барьж болно.
Алхам 3
Нэмж хэлэхэд, найз нөхөд, танил хүмүүстэйгээ ярилцаарай - магадгүй тэд танд хэрэгтэй мэргэжилтэнг санаж байгаа байх. Боломжтой бол бусад компаниудад хэрэгтэй профайлтай хүмүүсийн ажлыг тагнах хэрэгтэй. Сайн ажилтныг тэндээс өөртөө татахыг хичээ.
Алхам 4
Ажлын байрандаа ирэх гэж нэг тонн "хэрэггүй" товч намтар хүлээнэ үү. Тэднийг нэн даруй зайлуулах ёстой бөгөөд зөвхөн таны шаардлагыг хангасан нэр дэвшигчид үлдэх ёстой. Дараа нь нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урь.
Алхам 5
Боломжит ажилтны зан төлөвт анхаарлаа хандуулаарай. Тэр цагтаа ирсэн үү, ярилцлагын үеэр өөртөө итгэлтэй аашилдаг уу, асуултанд хариулах байдал нь танд таалагддаг уу? Танай байгууллагын ажилд түүнийг юу сонирхож, нийтлэг зорилгын төлөө ямар золиослол хийхэд бэлэн байна.
Алхам 6
Нэр дэвшигчээс цаасан дээр тодорхойлолт өгч чадах хүмүүсийн нэр, утасны дугаарыг бичихийг хүс. Ярилцагчийн өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагын дарга, их сургуулийн багш, хуучин хамт ажиллагсад. Дараа нь эдгээр хүмүүстэй холбоо барьж, нэр дэвшигчийн талаар лавла.
Алхам 7
Хүлээн авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсний дараа зөв сонголт хий.
