ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилтан өөрийн ажилтай холбоотой баримт бичиг, гэрчилгээний хуулбарыг шаардах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр бичгээр өргөдөл бичих ёстой. Түүнд ямар баримт бичиг хэрэгтэй болох, хаана танилцуулах гэж байгаагаа зааж өгөх ёстой. Тэд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 3 өдрийн дотор ажлын гэрчилгээ олгох үүрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын гэрчилгээг энэ баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай төрийн байгууллагууд, орон нутгийн эрх баригчид эсвэл хөндлөнгийн байгууллагууд, жишээлбэл зээлийн байгууллагууд эсвэл замын цагдаа нар шаардаж болно. Та компанийхаа бүх нарийн ширийн зүйлийг заасан байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр ажлын гэрчилгээ бичих ёстой. Баруун дээд буланд, маягтын гарчгийн дор гэрчилгээний дугаар, түүний огноог бичнэ үү.
Алхам 2
Энэхүү баримт бичиг нь дараахь баримтуудыг баталгаажуулах шаардлагатай: бодит ажил, албан тушаал, мэргэжил, ажилласан хугацаа, цалин хөлс. Тиймээс өргөдөлд ажилтан гэрчилгээнд ямар мэдээллийг тусгах шаардлагатайг зааж өгөх ёстой. Түүнд ямар зорилгоор хэрэгтэйг нь зааж өгөх үүрэггүй.
Алхам 3
Баримтын нэрний дараа "Тусламж" - мөрний дунд хэний нэр дээр бичсэнийг бичнэ. Энэ тохиолдолд овог, нэр, эцгийн нэрийг бүрэн хэмжээгээр бичнэ.
Алхам 4
Буцаж, тусламжийн үндсэн текстийг улаан шугамнаас бич. Энэ нь "Дана" гэсэн үгнээс эхлэх ёстой бөгөөд үүний дараа ажилтны овог нэр, эхний үсгийг заана. Дараа нь "тэр үнэхээр ийм ийм аж ахуйн нэгжид ийм ийм албан тушаалд ажилладаг" гэсэн бичиг хэргийн хэвийн эргэлтийг дагаж, тухайн аж ахуйн нэгжид хэдэн оноос хойш бүртгэлтэй ажилласан хугацааг зааж өгнө.
Алхам 5
Хүссэн мэдээллийг зааж, сүүлчийн догол мөрөнд энэ баримт бичгийг аль байгууллагад ирүүлснийг бичнэ үү. Үүнд компанийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга ч үүнийг батлах ёстой. Гарын үсэг хүргүүлсний дараа гэрчилгээнд компанийн тамгыг хийж, ажилтанд өгөх эсвэл хүсэлт гаргасан эрх бүхий байгууллагад илгээх шаардлагатай.
