Өнөө үед ажилтны гүйцэтгэлийн асуудал улам бүр нэмэгдэж байна, тухайлбал, хүн тодорхой нөхцөлд стрессгүйгээр хичнээн их ажил хийж чадах вэ? Энэ асуулт нь ажил олгогч болон ажилтан өөрөө хоёуланд нь сонирхолтой байдаг.
Шаардлагатай
Цаас, үзэг эсвэл компьютер, ажлын байрны тодорхойлолт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажил олгогч бол: Товхимол бичнэ үү - Ажилчдад зориулсан ердийн даалгавруудыг гүйцэтгэх даалгавар (жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдэд зориулж корпорацийн таних тэмдэг боловсруулах), түүнийг хэрэгжүүлж эхлэх цаг хугацаа, ашиглах боломжтой эх үүсвэрийн хэмжээг тогтоох. (жишээлбэл, таны компьютер, үйлчлүүлэгчийн талаархи бүрэн мэдээлэл гэх мэт. Хэрэв та ажилтан бол: Орой нь ажлын өдрийн турш хийсэн ажлын тоо (ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу) болон өөртөө байгаа нөөцийг бичнэ үү. таны захиран зарцуулалт.
Алхам 2
Хэрэв та ажил олгогч бол: Дараа нь дуусах хугацааг тэмдэглээд дуусах хугацааг тооцоолох хэрэгтэй. Ажлын үр дүнг үнэлэх - гүйцэтгэлийн бүрэн байдал, гүйцэтгэлийн чанар, даалгаврыг дагаж мөрдөх. Тухайн хүн товч танилцуулгыг хэрхэн амархан хийснийг асуу. Хэрэв та ажилтан бол: даалгавар бүрийн өмнө хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа, ядаргаа, хэрэгжихэд хялбар байдал, бусад зүйлсээ бичээрэй.
Алхам 3
Хэрэв та ажил олгогч бол: олж авсан үр дүн дээр үндэслэн та ажилтны хөдөлмөрийн сайн нөхцөлд гүйцэтгэж буй гүйцэтгэлийг тодорхойлж болно. Хэрэв та ажилтан бол: олж авсан үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн сайн нөхцөлд ажиллаж буй гүйцэтгэлээ тодорхойлж болно.
Алхам 4
Хэрэв та ажил олгогч бол: Ажилтанд эхний товчтой төстэй даалгавар өг, гэхдээ үүнийг нөөцөөр нь хязгаарлаарай, жишээлбэл цаг тухайд нь. Тиймээс та түүний гүйцэтгэлийн түвшинг тодорхойлж, унах ачаалал, ядаргаа эхлэх болно. Үүний үндсэн дээр тэдгээрийн хэрэгжилтийн хамгийн их үр ашиг бүхий даалгаврын жагсаалтыг оновчтой бүрдүүлэх боломжтой. Хэрэв та ажилтан бол хязгаарлагдмал нөөцтэй нөхцөлд өмнө нь тогтоосон ажилтай ижил төстэй ажлуудыг хийж үзээрэй, жишээлбэл, хоёр дахин хурдан, тиймээс та бие махбодийн болон сэтгэлзүйн гүйцэтгэлийн хязгаарыг тодорхойлж, ажлын эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд ажлын оновчтой хэмнэлийг боловсруулж болно.
