Цалингийн нэмэгдэл нь ажлын үүргийн жагсаалтыг нэмэгдүүлсэн ажилтнуудад хуваарилдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрөө танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой зохих гэрээг байгуулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - нэмэлт төлбөрийн захиалгын хуудас;
- - орон нутгийн зохицуулалтын акт;
- - ажлын байрны тодорхойлолт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын хууль тогтоомж, танай компанийн дүрэм журмын дагуу хамтын гэрээ, орон нутгийн журмыг боловсруулж, мэргэжлийг хослуулах эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх үед хөдөлмөрийн аливаа чиг үүргийг гүйцэтгэхэд төлөх төлбөрийн хэмжээг харуулна. Ажлын хэмжээ, хослолыг нэмэгдүүлэх ажлыг нэг сараас илүүгүй хугацаанд зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр олгохыг зөвшөөрч байгааг анхаарна уу.
Алхам 2
Тэтгэмж олгохыг хүссэн ажилтантайгаа гэрээ байгуул. Жишээлбэл, сүүлчийн амралтаараа түүнд ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг хүлээлгэж өгөх юм бол энэ нь ажлын эзлэхүүний өсөлт гэж тооцогдох ёстой. Аливаа үүрэг хариуцлагыг түүнд тогтмол шилжүүлэх ажлыг цагийн ажил гэж үзнэ. Ажилтантай байгуулсан гэрээнд түүний үүрэг, түүнийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг заавал зааж өгөх ёстой бөгөөд зааврыг уншиж, зөвшөөрсөн гарын үсэг зурах ёстой. Баримт бичгийг дарга эсвэл тусгай эрх бүхий хүний гарын үсгээр баталгаажуулж, байгууллагын тамга дарна.
Алхам 3
Ажилтантай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр захиалга хийх. Дээд хэсэгт байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэрийг зааж, баримт бичгийн дугаар, тухайн огноог оруулна уу. Захиалгын сэдэв нь ажилтанд нэмэлт төлбөр томилохыг тусгасан байх ёстой бөгөөд түүний орон тоо, хүснэгтийн дагуу түүний нэр, албан тушаал.
Алхам 4
Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт нэмэлт төлбөр эхлэх, дуусах огноо, ажилтны ажил үүргийн жагсаалтыг зааж өгнө. Ажилтны авах тэтгэмжийн яг хэмжээг бичээд дараа нь баримт бичгийг менежерийн гарын үсэг, компанийн тамгаар баталгаажуулна. Нэмэлт төлбөр авах ажилтанд танилцах захиалгыг дамжуулж, тэр баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.
