Мэргэжлээ эрс өөрчлөх нь цөөнгүй тохиолддог. Ихэнхдээ энэ нь 35-40 насны хүмүүсийн онцлог шинж юм. Гэхдээ хүмүүс мэргэжлээ эрс өөрчлөхийг хүсч байхдаа ямар эрсдэлд ордог вэ? Үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөхөөр шийдсэн хүн бүхэнд тулгардаг бэрхшээлүүд байдаг.
Мэргэжлээ яагаад өөрчлөх хэрэгтэй вэ?
Мэргэжлийн мэргэжлийг эрс өөрчлөх тухай бодол нь хөдөлмөрийн ямар ч нөхцөл байдал хангалтгүй тохиолдолд гарч ирдэг. Энэ нь бага цалинтай эсвэл ажлын хуваарьтай байж болно. Түүнчлэн, үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх тухай бодол өөр хот руу шилжих үед гарч ирдэг. Хэрэв илүү ирээдүйтэй сул орон тоо гарч ирвэл. Мэргэжилээ өөрчлөх хүсэл нь ажил нь тийм ч таатай биш байдаг ч дуртай зүйлээ хийж, үүнийхээ төлөө төлбөр авахыг хүсдэг тохиолдолд тохиолддог.
Нэг мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд иймэрхүү тохиолдол гарах магадлал өндөр байдаг бөгөөд мэргэжлээрээ хэдэн жил ажиллаад энэ нь түүний ажил биш гэдгийг хүн мэддэг.
Эдгээр бүх тохиолдолд хоёр шийдвэр байж болно: нэг байрлалд өөрийгөө үл анзааран үлдэх, эсвэл тодорхой эрсдлийг үл харгалзан мэргэжлээ солих.
Бодит эрсдэлүүд нь юу вэ?
Мэргэжлээ өөрчлөхөд тулгарах хамгийн эхний эрсдэл бол шинэ мэргэжил эзэмшихэд цаг хугацаа шаардагдах явдал юм. Эдгээр нь богино болон урт хугацааны курс байж болно, эсвэл та их сургуулийн бүрэн курст суралцах шаардлагатай болно. Ийм үед зардал нэмэгдэж, орлого буурдаг. Эцсийн эцэст сурахын тулд та ажлаасаа гарах хэрэгтэй болдог. Шийдвэр гаргахаас өмнө тодорхой хэмжээний хойшлогдсон хөрөнгөтэй болохын өмнө үүнийг ойлгох нь зүйтэй. Сургалт, ажил хоёрыг хослуулах боломж байвал илүү дээр юм.
Хоёр дахь эрсдэл бол туршлагагүй явдал юм. Ажлын туршлагагүй бол хэн ч сайн байр суурь эзэлнэ гэж бараг үгүй. Эхний жил нь бага цалинтай туршлага хуримтлуулах хэрэгтэй байх. Зарим ажил олгогчид шинээр ирсэн хүмүүст бага цалингаас гадна тохиромжгүй ажлын хуваарийг санал болгодог. Туршлагагүй байдлаас болж алдаа гаргаж болзошгүй тул эрх баригчид торгууль ногдуулж болзошгүй тул энэхүү эрсдлийг нөхөж болно. Түүнчлэн, чөлөөт цагаа сонгосон мэргэжлийнхээ нарийн ширийн зүйлийг судлахад зарцуулах шаардлагатай болно.
Гурав дахь эрсдэл бол хүссэн ба бодит байдлын ялгаа юм. Мэргэжлээ солихдоо ирээдүйн ажил нь өндөр орлого, ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчирдаг юм шиг санагддаг. Гэхдээ шинэ албан тушаалд ажилласны дараа л түүний эерэг, сөрөг бүх талыг олж харах боломжтой. Магадгүй шинэ карьерын ирээдүй тийм ч хорхойтой санагдахгүй байх.
Дөрөв дэх эрсдэл бол шинэ баг юм. Шинэ орчинд нэгдэх нь хэцүү байдаг. Бүх хамт ажиллагсадтайгаа нэг дор холбоо барихад ажиллахгүй байх магадлал өндөр байна.
Аль ч тохиолдолд, мэргэжлээ өөрчлөх хүсэл нь зөвхөн түр зуурын шунал биш, харин зориудаар, тэнцвэртэй шийдвэр юм бол хичээх нь зүйтэй болов уу.
