Хүний нөөцийн туршлагатай ажилтнууд ажлын байрны зарыг зөв зурах нь хичнээн чухал болохыг маш сайн мэддэг. Шаардлагатай үг хэллэг, тодорхойлолтыг чанарын өндөр түвшинд судалж үзэхэд энэ нь танд сул орон тоонд хамгийн сайн тохирох ажилтныг олох, тохиромжгүй өргөдөл гаргагчдын урсгалыг таслан цаг хугацаа хэмнэх боломжийг олгоно. Үнэхээр мэдээлэл сайтай, үр дүнтэй сурталчилгаа бэлтгэх цөөн хэдэн нууц байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлэхийн тулд ажилтнаа хайж олохыг хүсч буй ажлынхаа талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулах хэрэгтэй. Албан тушаал хариуцсан салбарын менежертэй чатлах. Тодорхой албан тушаалд ногдох хариуцлагын хүрээг үнэн зөв илэрхийлэхийн тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг уншина уу.
Алхам 2
Одоогийн орон тооны хүснэгтийн дагуу яг тодорхой нэрлэж болох албан тушаалыг тодорхойлж эхэл. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх ижил төстэй сул ажлын байрны хялбаршуулсан нэр байгаа бол компаний доторх ажилтнуудын баримт бичгийг чанд баримтлахаас татгалзаж, өргөн хүрээтэй заншил ёсоор нэрлэж, шаардлагатай мэргэжилтнүүд таны ажлын байрыг амархан олох боломжтой болно.
Алхам 3
Цалингийн баганад орон тооны хүснэгтэд харгалзах хэмжээг зааж өгөх боловч боломжит тэтгэмж, урамшууллын талаар тусад нь мөрөнд зааж өгөхөө мартуузай. Ийм санал нь танд шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн хамгийн их сонирхлыг төрүүлэх ёстой. Өргөдөл гаргагчдыг төөрөлдүүлэхгүйн тулд цалин хөлсний түвшинг бүү хэтрүүлээрэй, учир нь энэ бүхэн маш хурдан илчлэгдэх бөгөөд та зөвхөн цаг хугацаа алдаж, боломжит ажилтнаас хөндийрч, компанийн нэр хүндэд хохирол учруулах болно.
Алхам 4
Танай байгууллагаас өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагыг маш зөв жагсаан бич. Нас, гадаад төрх нь энд чухал ач холбогдолтой байж болно, жишээлбэл, борлуулалт, үйлчилгээний салбарт. Энэ нь мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол (ялангуяа техникийн чиглэлээр) эсвэл ажлын туршлага байж болно. Энэ тохиолдолд намтар, тохиромжгүй нэр дэвшигчдийг судлахад цаг хугацаа алдахгүйн тулд өөрийн шаардлагын бүх онцлогийг зааж өгнө үү.
Алхам 5
Сул орон тоонд орох мэргэжилтнийг хэрэгжүүлэхэд санал болгож буй ажлын даалгаврын талаар мэдээлэх. Үүнийг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу аль болох хялбар бөгөөд ойлгомжтой байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд нэр дэвшигч нь жагсаасан шаардлагыг биелүүлж чадахгүй гэдгээ мэдээд шинэ ажилд үнэхээр үр дүнтэй ажилтан болох эсвэл ажлын байрны нэхэмжлэлээс татгалзахын тулд түүний чадавхийг урьдчилж үнэлэх боломжтой болно.
Алхам 6
Одоо өргөдөл гаргагч нь компанийн талаархи мэдээллийг цуглуулж, намтар илгээх шийдвэр гаргахад нь тусалж болох бүх асуултыг урьдчилан тодруулах замаар бэлтгэх боломжтой байхын тулд байгууллагын нэрийг заах л үлдлээ. Холбоо барих дугаар, анкет илгээх, санал асуулга авахыг хүссэн имэйлээ өгөхөө бүү мартаарай. Үүнээс гадна, санал болгож буй сул орон тоонд ажилчдыг сонгон шалгаруулах үүрэг бүхий хүний нэр, эцгийн нэрийг зааж өгөх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр нэр дэвшигч нь зохих хүнээ хайж цаг алдалгүйгээр хүний нөөцийн хэлтэст тодорхой хүнтэй холбоо барьж болно.
