Ажиллаж байсан албан тушаалд нийцэхгүй байгаа тул ажилтныг ажлаас халах нь заримдаа ажил олгогчийн олон асуултыг үүсгэдэг. Ажил үүргээ гүйцэтгээгүй эсвэл чанаргүй гүйцэтгэсэн гэж ажилтнаа халахаас амархан зүйл байхгүй юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ практик дээр бүх зүйл илүү төвөгтэй болж хувирдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дараахь ажилтныг ажлаас халах нь хуулиар боломжгүй юм.
• өвчний чөлөө авсан;
• амралтанд байгаа;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• эцэг эхийн чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
• арван дөрвөн нас хүртэлх хүүхдээ өсгөсөн ганц бие эхчүүд.
Арван найман нас хүрээгүй ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.
Алхам 2
Албан тушаалд нийцээгүй тул ажилтныг ажлаас халахын тулд эхлээд түүний чадваргүйг нотлох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдын гэрчилгээ олгох.
Алхам 3
Ажилтныг гэрчилгээжүүлэх тогтоосон хэлбэрийн тушаал гаргана. Захиалгад гэрчилгээжүүлэх комиссын ажиллах хугацааг зааж өгөх ёстой.
Алхам 4
Захиалгын үндсэн дээр ажилтанд гэрчилгээжсэн тухай мэдэгдэл өгнө үү. Мэдэгдлийг аттестатчиллын комисс эхлэхээс хоёр сарын өмнөөс өмнө өгөх ёстой.
Алхам 5
Гэрчилгээжүүлэлт хийхдээ мэргэшлийн лавлах бичиг, ажилтны ажлын үүргийн жагсаалтыг удирдлага болгоно. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргыг аттестатчиллын комисст оруулахаа мартуузай.
Алхам 6
Хэрэв гэрчилгээжүүлэх комиссын үр дүнгээс харахад тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй байгаа нь тогтоогдвол та түүнийг шууд халах эрхгүй болно. Эхлэхийн тулд та түүнд аж ахуйн нэгжид байгаа сул орон тоог санал болгох ёстой. Энэ нь доод түвшний эсвэл бага цалинтай албан тушаал байж болно.
Алхам 7
Ажилтан таны санал болгож буй сул орон тооноос огцорсон тохиолдолд та ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та тогтоосон хэлбэрээр ажлаас халах тушаал гаргах ёстой. Ажлаас халагдсан ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Ажлаас халах өдрийг ажилтны ажлын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.
Алхам 8
Та захиалгын хуулбарыг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд өгөх ёстой бүх төлбөр, түүний дотор ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох зорилгоор компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ үү. Ажлын сүүлчийн өдөр та ажилтанд ажлын дэвтэр өгч, түүнтэй хамт эцсийн төлбөрийг хийдэг.
