Та тодорхой өдөр амрахаар байгууллагын даргад өргөдөл гарган хуримтай холбогдуулан амралтаа авч болно. Өргөдөлд амралтын шалтгааныг зааж өгөхөөс гадна энэ амралтын эхлэх ба дуусах огноог засах шаардлагатай.
Гэрлэсний дараа ажил олгогч нь аливаа ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Энэ нормыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан тул компани нь ажилтанд заасан амралтын хугацаанаас татгалзаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд цалингүй амралтын хугацаа хуанлийн тав хүртэл хоног байж болно. Зарим компаниуд дотоод журам боловсруулж, ажилчдынхаа батлан даалтын түвшинг дээшлүүлэх хамтын гэрээ байгуулж, гэрлэлт байгуулахтай холбогдуулан олгосон үлдсэн хугацааны төлбөрийг төлдөг. Гэхдээ ажил олгогч ийм үүрэг хүлээхгүй тул ихэнх байгууллагууд хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг баримталж, цалингүй чөлөө олгодог.
Ажилтан амралтаа авах журам ямар байдаг вэ?
Гэрлэлтийн чөлөө нь автоматаар олгогддоггүй бөгөөд санаачлагыг ажилтан өөрөө гаргах ёстой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Энэхүү санаачлагыг байгууллагын тэргүүний нэр дээр ирүүлсэн өргөдөлд тусгасан болно. Өргөдөлдөө цалингүй чөлөө хүссэн хүсэлтийг тэмдэглэсэн байх ёстой бөгөөд энэ хүсэлт гаргасан шалтгаан, амралтын эхлэх, дуусах хугацааг (хуанлийн таван өдрийн хязгаарыг харгалзан) зааж өгөх хэрэгтэй. Менежер энэ өргөдөлд өөрийн визийг тавьдаг бөгөөд дараа нь боловсон хүчний үйлчилгээнд очдог бөгөөд мэргэжилтнүүд нь ажилчдаа амралтаар нь явуулах тушаал гаргадаг. Ажилтанд гарын үсэг зурахын эсрэг энэхүү захиалгыг ихэвчлэн танилцуулдаг бөгөөд дараа нь гэрлэлттэй холбогдуулан амралтын бүртгэлийг хийж дуусгадаг.
Ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзвал юу хийх хэрэгтэй вэ?
Зарим менежерүүд ажилтны гэрлэхтэй холбогдуулан нэмэлт амрах цагийг өөрийн эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлд сөрөг ханддаг. Хэрэв ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзвал өргөдөл гаргасны дараа ажилтан энэ амралтын хугацааг бие даан ашиглаж болно. Ийм хэрэглээний гол нөхцөл бол ажил олгогчид ирүүлсэн чөлөө олгох өргөдлийн хуулбарыг хадгалах, хүлээн авахад тэмдэг тавьдаг. Ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрч, дагалдах бүх нөхөн олговрын хамт ажилдаа эгүүлэн тогтоосон шүүхийн практик байдаг.
