Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг 229-F3 хуулийн дагуу явуулдаг. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хуудсанд заасан өр төлбөрийг барагдуулах шийдвэр гарсны дараа төлбөрийг нэхэмжлэгчийн дансанд хоёр сарын дотор шилжүүлж эхлэх ёстой.
Хэрэв ажилтан танай компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гүйцэтгэх хуудас ирүүлсэн бол та баримт бичигт заасан хэмжээгээр нэхэмжлэгчийн дансанд сар бүр шилжүүлэг хийх үүрэгтэй. Гүйцэтгэх хуудсанд өрийг тодорхой хэмжээгээр эсвэл ажилтны орлогын хувиар төлж барагдуулж болохыг зааж өгч болно.
Гүйцэтгэх хуудаснаас гадна өр шилжүүлэх дансны дугаар, хариуцагчаас авсан мэдэгдэл, гүйцэтгэх хуудасны хуулбарыг авах шаардлагатай. Эх хувь нь шүүгдэгчид үлдэх болно, та өөрөө цээж зураг үлдээх ёстой, гэхдээ эх хувьтай нь танилцаарай.
Хэрэв гүйцэтгэх хуудсыг ажилтан өөрөө биш нэхэмжлэгч танилцуулсан бол та ажилтны цалингаас суутгал хийх эрхтэй. Та нэхэмжлэгчээс гүйцэтгэх хуудсын хуулбар, түүний талд төлсөн төлбөрийн мэдүүлгийг авах ёстой. Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргасан иргэний паспорттой танилцах хэрэгтэй.
Та нэхэмжлэгчийн дэвтэр эсвэл шуудангийн дугаар руу хавтгайрсан эсвэл хувь хэмжээгээр мөнгө шилжүүлэх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд заасны дагуу, хэрэв суутган тооцох тохиолдолд онцгой тохиолдол гараагүй бол ажилтанд орлогын дүнгийн 50-иас дээш хувийг суутгаж чадахгүй. Онцгой тохиолдолд суутгалын дүн 70% байж болно. Эдгээр тохиолдлуудад дараахь зүйлс орно: тэтгэлгийн өр, хүнд гэмтэл, тэжээгчээ алдсан гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Ажлын байранд суутгал хийсэн тохиолдолд зөвхөн тэтгэлгийн өртэй холбоотой төлбөрийг л хамааруулж болно, учир нь шүүгдэгч хөдөлмөрийн засан хүмүүжүүлэх колониос төлбөр хийх үед бусад бүх үл хамаарах зүйл нь эрүүгийн гэмт хэрэгт тооцогддог.
Хэрэв ажилтан танай байгууллагаас гарсан тохиолдолд хариуцагч ажлаас халагдсанаас хойш ажлын 7 хоногийн дотор дүүргийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албанд мэдэгдэх ёстой.
