Боловсон хүчин шаардлагатай ажил олгогч нь чадварлаг ажлын санал гаргах боломжтой байх ёстой. Зарлалд та зөвхөн албан тушаал, цалингийн түвшинг төдийгүй мэргэжлийн боловсон хүчний анхаарлыг татах нэмэлт мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын саналын гарчиг нь компанийн нэр байх ёстой. Шаардлагатай бол хаалтанд хууль ёсны нэрийг зааж, жинхэнэ нэрийг нь зааж өгөх нь дээр.
Алхам 2
Доорх сул орон тоо байна. Түүний нэрийг бүхэлд нь оруулсан болно: бүсийн газартай ажиллах менежер, ерөнхий захирлын нарийн бичгийн дарга, туслах ажилтан гэх мэт.
Алхам 3
Цалингийн түвшинг зураасаар бичдэг. Жишээлбэл, 25,000-27,000 рубль. Хэрэв урамшууллын систем эсвэл борлуулалтын хүү ашиглагдаж байгаа бол үүнийг зар сурталчилгаанд заавал оруулах ёстой.
Алхам 4
Компанийн хаяг.
Алхам 5
Компанийн салбар ба хамрах хүрээ. Өргөдөл гаргагч нь ажлын ерөнхий дүр зургийг танилцуулахын тулд пүүсийн хийж байгаа зүйлийн тодорхойлолт байх ёстой.
Алхам 6
Компанийн өрсөлдөх давуу талууд: найрсаг хамт олон, тохилог байршилтай оффис, улирлын шагналууд. Ажлын байрны зар сурталчилгаа илүү их давуу талтай байх тусам илүү олон хүмүүсийг сонирхох болно.
Алхам 7
Ажил эрхлэлтийн төрөл. Энэ нь цагийн, бүтэн цагаар, алсаас эсвэл ээлжийн ажил байж болно.
Алхам 8
Цаашид зар сурталчилгаанд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг заана.
- нас;
- шал;
- боловсрол;
- нэмэлт боловсрол;
- ажлын туршлага;
- Гадаад хэлний мэдлэгтэй байх;
- технологийн процессын талаархи мэдлэг;
- Компьютерийн програм эзэмших. Энэ албан тушаалд ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай шаардлагуудын талаар бичнэ үү.
Алхам 9
Ажлын байрны тодорхойлолт. Энд та ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажлын үүргийг нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Бизнес аялал, тогтмол бус ажлын цаг, аюултай үйлдвэрлэл байгааг бүү нуу. Энэ нь эдгээр нөхцөл байдалд бэлэн биш байгаа нэр дэвшигчдийг нэн даруй хогийн ургамлаас хасах боломжийг бидэнд олгоно.
Алхам 10
Холбогдох мэдээлэл. Утасны дугаар, имэйл хаяг, ажилд авах асуудал эрхэлсэн хүний нэрийг оруулна уу.
