Ихэнх компаниудад ярилцлага өгөхөөс өмнө ажил хайгчдаас өөрсдийнхөө талаархи үндсэн асуултууд, тэдний ур чадвар, ажиллах хүсэлтэй анкет бөглөхийг хүсдэг. Ийм санал асуулга нь хангалттай богино, мэдээлэл сайтай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл зөвхөн намтараар хариулж чадахгүй байгаа асуултуудыг багтаасан байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Санал асуулгын утга нь намтартайгаа хамт өргөдөл гаргагчийн "дуудлагын карт" юм. Тиймээс түүний асуултууд өргөдөл гаргагчийн намтарыг нөхөж, бусад хүмүүсээс ялгарах онцлог шинж чанаруудыг тодруулж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Алхам 2
Санал асуулгын эхэнд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийн талаар асуулт байх ёстой. Ийм хоёр асуулт хангалттай - овог, нэр, төрсөн огнооны талаар. Эдгээр нь зөвхөн таних тэмдэг шиг чухал юм. Бусад бүх зүйлийг (хот, оршин суугаа газар) хураангуйгаас олж болно.
Алхам 3
Дараа нь хүссэн байрлалын талаар асуу. Энэ нь асуулгын хуудсыг бүлэгт (худалдагч, маркетер гэх мэт) ангилахад хялбар болгоход шаардлагатай юм.
Алхам 4
Дараагийн асуулт бол өргөдөл гаргагчаас танай компанид өөрт нь ашигтай байх ур чадвар, мэдлэгийг нь сонирхсон байр суурийнхаа талаар товч тайлбарлахыг хүсэх явдал юм. Ярилцлага дээр та түүнээс асуух хэрэгтэй болно, гэхдээ тэр энэ тухай товч бичвэл та түүнийг мартаж, өөр хүнтэй андуурахгүй байх болно.
Алхам 5
Анкетанд өргөдөл гаргагчийн ололт амжилтын талаархи асуултыг оруулна уу. Энэ нь ярилцлагын үеэр өөрийнхөө тухай хэлж чадах зүйлд хамаатай. Энэ нь асуулгын хуудсанд товч тусгагдсан бол хүний нөөцийн менежерт илүү хялбар байх болно.
Алхам 6
Өргөдөл гаргагчаас түүнд зөвлөмж өгч чадах хүмүүсийн утасны дугаар эсвэл имэйл хаягийг зааж өгөхийг хүс. Хэрэв та хоёр, гурван нэр дэвшигчийн хооронд эргэлзэж байвал өмнөх ажил олгогчтой нь холбоо барьж, чухал зүйлийг тодруулж болно.
Алхам 7
Санал асуулгын хуудсанд хүссэн нөхөн олговрын талаар болон хэрэв өөрчлөгдөж болзошгүй бол ажлын хуваарийн талаархи асуултуудыг оруулна уу. Тиймээс та хэт өндөр цалинтай, хангалтгүй шаардлага хангасан өргөдөл гаргагчдыг нэн даруй зайлуулж чадна. Хуваарийн талаархи асуулт нь нэр дэвшигчдийг өглөө, орой ажиллахад бэлэн байгаа хүмүүст хувааж, эсвэл өөр хуваарийн дагуу нэн даруй хуваахад тусална.
Алхам 8
Санал асуулга нь богино байх ёстой, эс бөгөөс нэр дэвшигч болон та хоёулаа бөглөж боловсруулахад хэтэрхий их хугацаа шаардагдах болно гэдгийг санаарай. Нэмж дурдахад, анкетаас маш их зүйлийг (их сургууль, ажлын туршлага) сурч болох бөгөөд мэдээллийн давхардсан утгагүй болно.
