Ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан ажил олгогч тогтоодог. Энэ нь ээлж бүрийн цаг хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тогтоодог. Түүнчлэн хуваарьт үдийн болон амралтын завсарлагын тоо, үргэлжлэх хугацаа, эхлэх цагийг зохицуулдаг. Шаардлагатай бол та батлагдсан ажлын хуваарийг тохируулж, зохих өөрчлөлтийг хийж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын хуваарийг өөрчлөх нь сард нэгээс илүүгүй удаа хийх боломжтой. Энэ хэрэгцээ нь ихэвчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт эсвэл ажилтнуудын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой байдаг. Ажлын хуваарь нь хамтын гэрээний хавсралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл) эсвэл бие даасан баримт бичиг байж болно. Эхний тохиолдолд шаардлагатай өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд, хоёрдугаарт, зөвхөн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимыг зохицуулах бие даасан зохицуулалтын баримт бичигт оруулсан болно. Та үүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын хавсралтаар зохион байгуулж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд батлагдсаны дараа ажлын хуваарь өөрөө болон түүнд оруулсан өөрчлөлтийг Урлагийн дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190.
Алхам 2
Ажил олгогч нь ажлын хуваарьт өөрчлөлт орсон тухай ажилтнууддаа нэг сарын өмнөөс урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Танил тухай баримт нь тухайн ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Ийм журам хийгдээгүй тохиолдолд ажлын хуваарь, түүнд оруулсан өөрчлөлтийг хууль бус гэж үзнэ.
Алхам 3
Хэрэв ажлын шинэ хуваарь гаргах нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой бол танилцуулга эхлэхээс хоёр сарын өмнө ажилчдад энэ талаар сэрэмжлүүлэх шаардлагатай байна. Хэрэв ажилтан тэдэнтэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд аж ахуйн нэгж өөр ажил санал болгож чадахгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Алхам 4
Өөрчлөлт хийхдээ шинэ баримт бичигт заасан ажлын цагийн нормыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв тэд хуулиар тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтэрсэн бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг гаргаж, ажилтанд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгоно.
Алхам 5
Ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, батлуулсны дараа ажлын шинэ хуваарийг хүчин төгөлдөр болгох тушаал гаргах шаардлагатай байна. Захиалгын текст нь ажлын өдрийн тогтоосон параметрүүдийг заадаг бөгөөд үндэслэл болгон зохицуулалтын баримт бичигт өөрөө иш татсан болно.
