Ихэнх хүмүүс ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Яаж сайн карьер хийх вэ гэдэг асуудал маш чухал болох нь ойлгомжтой. Үнэндээ гэр бүлийн холбоо, гайхалтай чадвартай байх нь огтхон ч шаардлагагүй юм. Хүн бүрт боломжтой зүйл байдаг, та аль нь болохыг л мэдэх хэрэгтэй.
Ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй хүн бүрийг үнэлж, санал бодлоор нь авч үзэхийг хүсдэг. Материаллаг тал нь маш их ач холбогдолтой юм. Гэвч харамсалтай нь олон хүмүүс ажил олгогчдоо үнэлдэггүй тул тэд ажилдаа дургүйцэн очдог, эерэг үр дүнд хүрч чаддаггүй. Гэхдээ та тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл энэ бүх сөрөг байдлаас зайлсхийх боломжтой.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан нь ажил олгогч бол бизнес эрхэлдэг хүн гэдгийг ойлгох ёстой (мэдээжийн хэрэг өөр нэг хэсэг байдаг, гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх нь дээр). Үүний гол зорилго нь ашиг олох явдал тул ажил олгогч ажилтан бүрийг мөнгө үйлдвэрлэх механизмын нэг хэсэг гэж үздэг. Хэрэв та үүнийг даруй хүлээж авахгүй бол сайн зүйл гарахгүй. Тиймээс ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтанд ямар үүрэг даалгавар өгч, үүнд ямар арга хэрэгслийг ашиглаж болохыг аль болох нарийвчлан нарийвчлан олж мэдэх хэрэгтэй. Ажил олгогчийн байр суурийг чин сэтгэлээсээ хуваалцах нь маш чухал бөгөөд тэдний 90 хувь нь энэ аргыг нэн даруй үнэлэх бөгөөд ажилтан аль хэдийн сайн сайхан байдалтай байх болно. Гэхдээ энэ нь хангалтгүй юм. Та компанийн эрхэм зорилгыг ойлгож, ажил олгогч сайн үйлс хийж байгаа гэдэгт итгэх хэрэгтэй.
Хэдийгээр шинэ ажилтан мэргэжлийн өндөр чанаргүй байсан ч илүү туршлагатай боловч үнэнч бус ажилчдаас илүү сайн ажил хийх магадлал өндөр байдаг. Энд бүх зүйл аль болох энгийн байдаг - туршлага цаг хугацаа шаардагддаг, гэхдээ үнэнч байдлыг хөгжүүлэх нь илүү хэцүү байдаг тул ажил олгогч бүр үүнийг хийхэд бэлэн байдаггүй.
Тэдний шийдвэрийг удирдагчдын ар тал дээр сөрөг талаас нь хэлэлцэх нь хэзээ ч үнэ цэнэтэй зүйл биш - сайн удирдагч хаа сайгүй "чихтэй" байдаг. Хэрэв ямар нэг зүйл тодорхойгүй байвал энэ талаар шууд асуух нь дээр юм - чимээгүй байж байгаад буруу зүйл хийснээс дээр юм. Сайн карьераар сайрхаж чаддаггүй олон тооны хүмүүс өөрсдийгөө сайн, их ажилладаг гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг боловч тэд бага цалин авдаг. Гэхдээ энд энгийн логик байдаг - ажилд ороход цалин, хариуцлагын талаар тодорхой ярьдаг. Хэрэв эдгээр гэрээг ажил олгогч хүндэтгэж байгаа бол нөгөө л сэтгэл дундуур байгаа хүмүүсийн араар ар араасаа үглэх нь ямар хэрэгтэй вэ? Зүгээр л ажлаа сайн хийж эхэлснээр сайн карьер хийх боломжоо эрс нэмэгдүүлсэн нь дээр биш үү?
