Хэзээ нэгэн цагт та мэргэжлээрээ анхны алхамаа хийх, мэргэжлээ өөрчлөх эсвэл ажлын байраа өөрчлөх хэрэгтэй. Та хичнээн сайн мэргэжилтэн байсан ч гэсэн шинэ ажил нь үргэлж нэмэлт анхаарал, мэдлэг шаарддаг. Энэ нь шинэ орчинд дасан зохицох, мэргэжлийн талаар нэмэлт мэдлэг олж авахад хялбар болгох үүднээс ажил мэргэжлийн шатан дээр дадлага хийх үе шат байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дадлага гэдэг нь сургалт биш харин тодорхой мэргэжлээр шаардлагатай аюулгүй ур чадварыг эзэмшихэд чиглэсэн ажил юм. Үүнийг янз бүрийн тохиолдолд хийж болох бөгөөд үргэлжлэх хугацаа, агуулгаараа ялгаатай байдаг.
Алхам 2
Ажилд орох, өөр ажилд шилжүүлэх эсвэл өөр хэлтэст шилжүүлэх үед ажлын байранд дадлага хийх
Шинээр ажилд орсон буюу шилжсэн ажилтан ажлын байран дахь анхны танилцуулгыг хийж дуусаад дадлагын ажил эхэлнэ. Үүний зорилго нь шинэ ажилтанд аюулгүй ажиллагааны үндсэн аргуудыг эзэмшүүлэх, түүн рүү чиглэсэн маршрутуудыг судлах гэх мэт … Дадлага хийх үүрэг бүхий хүнийг цехийн дарга туршлагатай ажилчдын дундаас томилдог (тэдний ажлын туршлага боломжгүй 3 жилээс бага байх).
Дадлагын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх мэргэжлээс хамаарна. Ихэнх тохиолдолд - 3 ажлын ээлж, гэхдээ төвөгтэй, аюултай мэргэжлүүдийн хувьд үргэлжлэх хугацааг 10 ээлж хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Дүрмээр бол үүнийг хөдөлмөр хамгааллын журамд тусгасан бөгөөд үүнийг тогтоосон журмаар аж ахуйн нэгжид боловсруулж батлуулах ёстой.
Дадлагын үр дүнгийн талаар ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи товч танилцуулгын тэмдэглэлд оруулна. Дадлагажигч ахлагч нь дадлагажигчийн ажлын өдөр бүртэй хариуцлага тооцдог. "Дадлагын ажлын агуулга" баганад тэрээр ээлжийн үеэр ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын төрлийг бичнэ. Дадлагын хугацаа дууссаны дараа ажилтан хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийн анхан шатны шалгалтанд хамрагдана.
Алхам 3
Албан тушаалд томилогдохоос өмнө эсвэл удирдах албан тушаалд томилогдох нөөцөд хамрагдахаас өмнө мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх зорилгоор дадлага хийх
Дадлагын ажлыг өөрийн аж ахуйн нэгжид болон өөр баазад, түүний дотор гадаадад хийж болно. Дадлага хийхийн тулд тушаал гаргана, шаардлагатай бол бизнес аялал хийх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.
Ажилтан сурч байгаа аж ахуйн нэгжийн дарга нь сургалтын даргыг томилж, төлөвлөгөөг батлах үүрэгтэй. Түүний үргэлжлэх хугацаа 2 долоо хоногоос бага байж болохгүй.
Үр дүнд үндэслэн мэргэжилтний цаашдын ашиглалтын талаархи зөвлөмжийг харуулсан хариу үйлдлийн шинж чанарыг гаргадаг. Жишээлбэл, түүнийг нэр дэвших саналыг өндөр албан тушаалд томилох, нөөцөд хамруулахаар санал болгож болно.
Алхам 4
Залуу мэргэжилтэн, оюутнуудад дадлага хийх
Ийм дадлагын ажлыг аж ахуйн нэгж, боловсролын байгууллага, бүс нутгийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс санаачилж болно. Дадлагын тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийж, гэрчилгээ олгоно. Үүний үр дүнд үндэслэн залуу мэргэжилтэнг өөрийн сургасан аж ахуйн нэгжийн сул орон тоог санал болгож болно.
