Шинэ ажил хайх шаардлага гарахад хамгийн түрүүнд анкет бүтээх хэрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн эзэмшдэг хувийн суурь өгөгдөл, ахмад нас, гол ур чадварыг заана. Та "хураангуйгийн зорилго" гэх мэт догол мөрийг үл тоомсорлож, бөглөх ёсгүй.
Зарим шалтгаанаар намтар дээрх "Зорилго" багана нь заавал байх албагүй тул үл тоомсорлож болохыг хүлээн зөвшөөрдөг. Зөвхөн өргөдөл гаргах хүсэлтэй байгаа ажлын байрны нэрийг энд заах шаардлагатай байгаа нь өргөн тархсангүй. Гэхдээ эдгээр сонголтууд хоёулаа үр дүнгүй тул ашиглахаас татгалзах нь дээр.
Яагаад намтартаа зорилго бичих хэрэгтэй вэ?
Намтар дээр дурдсан зорилго нь хэд хэдэн функцийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг. Юуны өмнө, энэ нь баримт бичгийг судалж буй боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татдаг. Сайн бичсэн анкет нь ажил хайхад амжилтын тал хувь нь болсон нь нууц биш юм. Бичгээр бичсэн энэхүү өөрийгөө танилцуулах үндсэн дээр хүний нөөцийн мэргэжилтэн таны дүр төрхийг боловсруулдаг. Илүү сонирхолтой байх тусам таныг ярилцлагад урих магадлал өндөр байна.
Нэмж дурдахад "мэргэжлийн зорилго" гэсэн багана нь элсэгчдэд ямар ажил сонирхдог талаар мэдээлэх боломжийг олгодог. Жишээлбэл, хэрэв та карьераа эхлүүлэх боломжтой албан тушаал хайж байгаа бол үүнийг анкетын зорилгод товч дурдах нь зүйтэй. Жишээлбэл, үүнтэй адил: "мэргэжлийн өсөлтийн цаашдын боломж бүхий хүний нөөцийн туслах албан тушаалд өрсөлдөх".
Тодорхой компанид ажилд орохоор төлөвлөж байгаа тохиолдолд та яагаад тухайн байгууллагыг сонирхож байгаагаа товч тайлбарлаж болно. Гэхдээ бүү ав, бүхэл бүтэн эссэ зохиож байгаарай, нээлттэй зусардах нь бас тохиромжгүй байх болно.
Анкет дээр зорилгоо хэрхэн зөв бичих вэ
Анкетын зөв зорилгыг бичих нь тийм ч хэцүү биш тул хийсвэр, гоёмсог хэллэгийг бүтээх шаардлагагүй юм. Үүний эсрэгээр бүх зүйл энгийн, ойлгомжтой, товч байх ёстой.
Ажилд авах хүн ихэвчлэн өдрийн цагаар янз бүрийн албан тушаалд томилогдох хэдэн зуун анкетыг үзэж үздэг тул илүү нарийвчлан судлахын тулд заримыг нь онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй. Бусад нь бага анхаарал тавьдаг. Дүрмээр бол тэд элсүүлэх энэ үе шатанд аль хэдийн хасагдсан болно.
Үүнтэй холбогдуулан анкетын зорилгыг баримт бичгийн толгойн дараа шууд зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, хүний нөөцийн ажилтны ажлыг хөнгөвчлөх, хоёрдугаарт, танд юу хэрэгтэй, яагаад хэрэгтэй байгааг мэддэг мэргэжилтэн гэсэн зөв бодлыг бий болгоно.
Ажил эрхлэх зорилгоо тодорхойлохдоо та тухайн албан тушаалд хамаарах хэд хэдэн (1-2) гол ур чадварыг багтааж болно. Жишээлбэл, "маркетингийн шинжээчийн албан тушаалд маркетингийн чиглэлээр судалгаа боловсруулж хэрэгжүүлэх" гэж дараахь байдлаар зааж өгөх нь зөв байх.
Анкетаа бөглөхдөө энэ нь албан ёсны баримт бичиг биш харин таны PR кампанит ажил байх магадлалтайг үргэлж санаарай. Энд зөвхөн баримтуудыг тайлбарлахаас гадна ирээдүйн ажил олгогчид хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл, сонирхлыг нь өдөөх зорилгоор тэдгээрийг чадварлаг байдлаар танилцуулах чадвартай байх шаардлагатай.
