Намтар бичихдээ дүрийнхээ хамгийн сайн чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Сул талыг засах гэж хичээгээд байх хэрэггүй, учир нь хүн болгонд ийм зүйл байдаг. Шаардлагатай дутагдлын баганыг маш ухаалгаар бөглөж болно.
Анкет нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн товч тодорхойлолт биш бөгөөд үүнийг зохиосон хүн бүр мөрөөдлийнхөө байр суурийг эзлэх онцгой боломж юм. Мэдээжийн хэрэг хүн дутагдалтай байж чадахгүй, гэхдээ та тэдгээрийг намтартаа бичих ёсгүй, ялангуяа өөрөө бичсэн бол ажил олгогчийн тогтоосон багануудыг бөглөхгүй.
Хэрэв байгаа бол ажил дээрээ дутагдалтай байгаагаа юу хийх вэ
Хүн бол уян хатан зан чанартай тул хэрвээ та хөдөлмөрийг эрхэмлэдэг бол өөрийн дутагдлыг харуулах ёсгүй, учир нь эдгээрийн аль нэгийг нь 8 цагийн турш хийснээр даван туулж чадна. Намтар бичихдээ дутагдалтай талуудын талаар бодох ч хэрэггүй. Ярилцлага хийж, ажил олгогч зан авирын сөрөг талууд байгаа эсэхийг асуухад тэднээс ангид байна гэж чөлөөтэй хэлээрэй.
Хүн сониуч зантай байдаг бөгөөд хэрэв та өөрийгөө ямар ч алдаа дутагдалгүй ажилтан гэж зарлавал ажил олгогч таны шударга байдлыг шалгах хүсэлтэй байх нь дамжиггүй. Хэрэв та өөрийгөө алдаа дутагдалгүй ажилчин гэж тунхаглаж байгаа бол мөрөөдлийн байгууллагынхаа ойрхон эгнээнд очсон л бол чамаас их найдаж байгаа хүнд урам хугарахгүйн тулд бүх зүйлийг хий.
Хэрэв дутагдалтай тал дээр багана шаардлагатай бол
Энэ тохиолдолд та нөхцөл байдлын дагуу ажиллах ёстой, гол нь хүссэн байр суурь юм. Хэрэв та бүтээлч захирлын байрыг зорьж байгаа бол тайван бус байдал гэж нэрлэгдэх үндэслэлтэй "сул тал" нь ашигтай байх болно, гэхдээ хэт их идэвхжилийн чанар нь өдөржингөө компьютер дээр суух ёстой оффисын ажилтанд огт тохиромжгүй юм. Компанийн ашиг орлогоос хамаардаг худалдааны төлөөлөгчийн хувийн онцлог шинж чанар нь хамаагүй илүү хамааралтай юм.
Биднийг бага наснаасаа шудрага байхыг зааж сургасан боловч товч намтар бол та өөрөө бичиж болно, дараа нь зөвхөн тодорхой шинж чанаруудыг дагаж мөрдөж, тохирч болно. Та хэтэрхий зөөлөн хүн боловч боловсон хүчний хэлтэст ажилд орохыг хүсч, сөрөг шинж чанаруудын дунд шулуун байдлын чанарыг зааж өгөөрэй, учир нь хайхрамжгүй ажиллагсдад байгууллагын зүгээс тэдний үйлчилгээ шаардлагагүй болсон гэдгийг мэдэгдэх хэрэгтэй болно.
Намтар бол ажилдаа орох боломж болохоос таны зан чанарын сөрөг талыг тодорхойлох биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Учир нь та удаан, халуухан, тусгаарлагдсан байдал, цаг баримталдаггүйг илтгэх ёсгүй, тэгэхгүй бол хэн нэгэн ирэх болно найруулагчийн ширээн дээр илүү боломжийн намтар.
