Шинэ ажилд анх удаа орох нь хамгийн хэцүү гэж тодорхойлогддог, учир нь зөвхөн шинэ даалгавар гүйцэтгэх, шинэ үүрэг хариуцлагад дасахаас гадна харилцаа холбоо, шатлал, шатлал тогтоосон хэм хэмжээ тогтоосон шинэ багтай харьцах шаардлагатай байдаг..
Ажлын эхний өдрүүдийн зан үйлийн талаархи зөвлөмжүүд
Эхний өдөр баг нь шинээр ирсэн тоглогчийг сонирхож, оролцоно, багтаа элсүүлнэ гэж найдах хэрэггүй. Ихэнх хамт ажиллагсад хэдийнээ тогтсон нийгмийн хүрээлэлтэй байдаг бөгөөд шинэ хүний дүр төрх нь харилцааны хурцадмал байдлыг ихэвчлэн бий болгодог. Багтай найрсаг найрсаг байдлаар танилцахыг зөвлөж байна, жишээлбэл, үдийн цайны цагаар чихэртэй цай уух, ажлын эхний өдрүүдтэй уулзах эсвэл амжилттай дуусгахын тулд хамт олонтойгоо бялуу эсвэл пиццагаар дайлах.
Ажлын эхний цагуудад үймээн самуунтай үйл явдлууд руу яаран орж, үзэл бодлоо тулгаж, ажлын суурийг шүүмжлэх нь туйлын их урам зоригтой байдаг. Ийм зан авир нь боломжит хамт ажиллагсдыг хөндийрүүлж, өдөр тутмын ажлын урсгал, яриагүй дүрмийг нарийвчлан авч үзэх, шаардлагатай бол хамт олонтойгоо уламжлалт зан заншил, зан үйлийн шаардлагыг тодруулж, гарч буй гол асуудлын талаар тэдэнтэй зөвлөлдөх шаардлагатай байна.. Багаар тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь дасан зохицох хугацааг хамгийн богино хугацаанд амжилттай дуусгах боломжийг олгоно.
Дасан зохицох үндсэн үе шатууд
Юуны өмнө та компани, байгууллагын дотоод бүтцийн талаар аль болох их мэдээлэл авах хэрэгтэй. Ийм арга хэмжээ нь ажлын явцын чиг баримжаа сайжруулах, бусад ажилчдын харилцан туслалцаа, ажлын ачаалал, тэдний идэвх, туслах хүслийг үнэлэх боломжийг олгоно.
Ажил дээрх дасан зохицох дараагийн үе шат бол үгүйсгэх үе шат юм. Баг нь найрсаг, мэдрэмжтэй байхаа больсон, ажил сонирхолтой, дотоод асуудал улам бүр нэмэгдэж байна. Ийм хугацаанд олон шинэ хүмүүс үүнийг тэвчиж чадалгүй тамхиа хаядаг. Гэсэн хэдий ч өөрийгөө хянах зохистой түвшинд гарч ирсэн сэтгэл хөдлөлийн шуургыг хүлээх нь зүйтэй бөгөөд дараа нь үр бүтээлтэй ажлын үе шат үргэлжлэх болно.
Ажилтан шинэ үүрэг хариуцлагыг эзэмшиж, хамт олондоо амжилттай "үндэслэж", удирдлага улам бүр ээдрээтэй, хариуцлагатай даалгаврыг даатгаж байсан үр дүнтэй ажлын үе шат нь түүний ажил мэргэжлийн хамгийн сайн үеүүдийн нэг юм. Ажилтан нь байгууллагад боломжит хамгийн их ашиг тусыг авчрахын зэрэгцээ ажил үүргийнхээ гүйцэтгэлээс сэтгэл ханамж авч чаддаг.
Тиймээс шинэ ажил, танил бус багт орохдоо тэвчээртэй байж, өөрийгөө нээлттэй, найрсаг, тэвчээртэй, ойлгомжтой хүн болгон харуулах хэрэгтэй.
