ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зааврын дагуу цалинг сард хоёр удаа тогтмол хугацаанд төлөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан нь шүүхээр дамжуулан олсон бүх мөнгөө цуглуулах эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах эрхтэй.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах;
- - шүүхэд өргөдөл гаргах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогчоос хойшлогдсон, цаг тухайд нь төлөөгүй бүх цалинг авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандана уу. Та өргөдлийг хамтдаа эсвэл бие даан гаргаж болно.
Алхам 2
Цалин хөлсөө ямар өдрөөс аваагүй, өр төлбөрийг бүхэлд нь, компанийнхаа бүтэн нэрийг, ажил олгогчийн овог, нэр, эцгийн нэрийг заана уу.
Алхам 3
Таны өргөдлийн дагуу дотоод шалгалт явуулна. Хэрэв ажил олгогчийн зүгээс зөрчил илэрсэн бол цалин хөлсөө өгөөгүй эсвэл хойшлуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулах эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажлыг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх болно. Хэрэв зөрчил дахин давтагдвал ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
Алхам 4
Нэмж дурдахад тэрээр хойшлогдсон бүх цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулж төлсний торгуулийг төлөх үүрэгтэй болно. Алдангийн хэмжээ нь төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд төлөх ёстой мөнгөний 1/300-тэй тэнцүү байна.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн хяналтын оронд та арбитрын шүүхэд хандаж болно. Нөхцөл байдлыг бүрэн тайлбарласан мэдэгдлийг шүүхэд ирүүлэх. Мөн хөдөлмөрийн гэрээ, ээлжийн амралт, бусад хугацаа дууссаны дараа цалин хөлс аваагүй эсвэл төлбөр аваагүй гэдгээ нотлох баримт гаргаж өгөх шаардлагатай.
Алхам 6
Таны өргөдлийг үндэслэн хэрэг нээх болно. Гэрчүүдийн мэдүүлгийг нотлох баримт болгон ашиглаж болно.
Алхам 7
Ажил олгогч нь ажилчдын өмнө үүссэн цалингийн өрийг бүхэлд нь төлөхөөс гадна төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн өдөр тутамд төлөх ёстой мөнгөний 1/300 хэмжээгээр хүн бүрт торгууль төлөхийг албадах болно.
Алхам 8
Компани дампуурсан тохиолдолд ч гэсэн одоо байгаа үл хөдлөх хөрөнгөө захиран зарцуулсны дараа танд төлөх ёстой бүх дүнг авах эрхтэй. Мөн төлөөгүй цалингаа авахын тулд шүүхэд хандах хэрэгтэй.
