Ажлын явц нь сахилга батыг шаарддаг боловч харамсалтай нь ажилтнууд энэ шаардлагыг тэр бүр хүндэтгэдэггүй. Сахилгын шийтгэлийн хэлбэр, түүнийг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажилтны зөрчилд зэмлэл, зэмлэл, ажлаас халах шийтгэл ногдуулж болно. Шийтгэл бүрийг харгалзах тушаалаар албажуулах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шийтгэх шийдвэрийг гаргахаас өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасны дагуу гэмт хэрэг гарсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор ажилтан тайлбар бичиг өгөх ёстой. Үүнийг хүсч, тухайн хүнд сахилгын зөрчил гаргасан хүндэтгэн үзэх шалтгаан байсан эсэхийг хэлэх боломжийг олго. Хэрэв ажилтны тайлбар ажил олгогчийн сэтгэлд нийцэхгүй бол шийтгэлийн тушаал бичих шаардлагатай.
Алхам 2
Захиалга нь бизнесийн баримт бичгийг зохицуулдаг ГОСТ Р 6.30-2003 стандартын дагуу хийгдсэн болно. Үүнийг стандарт А4 хэмжээтэй цаасан дээр бич. Хуудасны дээд талд аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг зааж, хоёр догол мөрний дараа дунд хэсэгт "Захиалга" гэсэн үгийг оруулна, зүүн талд, огноог, баруун хязгаарт байрлуулна. захиалга. Доорх мөрөнд шийтгэлийн төрөл, зөрчил гаргасан ажилтны нэрийг дурдаж захиалгын нэрийг заана.
Алхам 3
Баримтын эхний хэсэгт болсон зүйлийн мөн чанарыг дүрслэн бич. Өмнө нь аль хэдийн тушаалаар аль хэдийн хүчин төгөлдөр болсон эдгээр шийтгэлийг эндээс үзэж болно. Гэмт хэргийг өөрөө тайлбарлахаас гадна энэ зөрчил нь ямар үр дагаварт хүргэсэн эсвэл ямар үр дагаварт хүргэж болзошгүйг зааж өгөөрэй. Ажилтан зөрчсөн ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хамтын гэрээний зүйл заалтыг үзнэ үү.
Алхам 4
Энэ ажилтны өгсөн тайлбар нь түүний буруутай үйлдлийг зөвтгөхгүй, гэм буруугүйг нотолж чадахгүй тул түүнийг шийтгэлээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж бич.
Алхам 5
Урлагийг иш татан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193-р зүйлд мөрний дунд бичсэн “Би тушаана:” гэсэн үгийн дараа сахилгын зөрчилд оногдох шийтгэлийн хэлбэрийг заана.
Алхам 6
Түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих үйлчилгээг тэдгээрийн нэр томъёогоор тодорхойлж, эдгээр үйлчилгээний дарга нар - ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга нарын тогтоосон шийтгэлийг хангах үйл ажиллагааг тодорхойл. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд ерөнхий хяналт тавих үүрэг бүхий албан тушаалтныг томилно.
Алхам 7
Сүүлийн хэсэгт гэмт хэрэг үйлдсэнийг нотлох баримт бичиг, учирсан хохирлын хэмжээ, гэрчилгээг жагсаан бичнэ үү.
Алхам 8
Үйлдвэрийн менежерийн өмнөөс захиалгад гарын үсэг зурна уу. Үүнийг хуулийн хэлтсийн дарга баталж болно.
